為進一步推動車間安全文明生產，提升現場規范化管理水平和整體形象，物流中心各作業區按“6S”管理要求，全方位、深層次地大力開展“6S”管理工作，各部門緊密響應、齊心協力，激發每一名員工“愛美”的積極性，持續推進現場環保治理工作，使生產環境煥然一新。
亮出“新面貌”，多元管理齊頭并進
“我們要以更舒適、更美觀、更安全為目標，毫不動搖地全力推進‘6S’管理。”面對復雜多樣的生產現場以及眾多的人員設備，物流中心“化整為零”，將現場劃分為多個小單元，明確地劃分各個區域的責任，從高層領導到基層員工，每個人都擁有屬于自己的那片“責任田”。并通過制定詳盡的工作計劃和緊湊的時間表，有力確保各項工作能夠有條不紊地向前推進。為保證現場亮化工作質量，安環科選派專人對此項工作進行初步審查，拍照留痕做成匯報文檔，對效果不理想、不到位的單位，進行立整立改。并套用“積分制”，月末匯總積分，對現場排名靠前的進行獎勵，對倒數第一的進行曝光亮相，良性競爭使得“6S可視化”工作成效進一步提升。
耕好“責任田”，持續推動工作落實
自從“6S”管理開始實施以來，各部門都以高度的責任感和使命感，全身心地投入到現場管理工作當中。各車間對設備和工具展開了細致的整理和整頓，依照使用頻率和重要程度進行分類擺放，工作效率得到了明顯提升。動員全體員工積極行動，集中對現場生產作業環境進行美化和亮化，不留死角對車間環境及配套設備以及安全通道進行清潔、刷漆等亮化，主要對室外安全通道、燈塔外墻本體進行沖洗，將老舊設備磨損不清的油漆進行刷漆靚化，消防設施刷紅色油漆，確保醒目、安全。通過全體職工共同努力，現場治理水平實現了大幅度的提升。
養成“好風氣”，文化引領持續深入
為了確保“6S”管理所取得的成果能夠得以長久鞏固，中心逐步完善長效機制，持續不斷地完善各項規章制度，讓“6S”管理工作有章可循、有規可依。同時建立考核機制，對表現出色的部門和個人進行表彰獎勵，充分激發員工的積極性和主動性，并對“6S”定置管理區域實行日常和定期檢查制度，與每周一晨會進行總結和評比，通報檢查結果，并強化制度考核，對于存在的問題和不足，督促及時整改，丙將評比結果作為班組績效考核得分的重要依據，把責落實到個人，促使員工逐漸養成自覺遵守“6S”管理規定的良好習慣，從“要我做”成功轉變為“我要做”，通過制度化管理，不斷提高員工的工作效率，鞏固6S治理成效。（物流中心 康浩）
