為青年成長助力，為青年追夢搭臺，是物流中心始終不變的初心。作為企業高質量發展的生力軍，物流中心高度重視青年人才培養，從理論培訓、技能提升、競爭力增強三個維度，厚植成長沃土，為中心青年奏響“青春音符”。
育好“苗子” 厚植理論沃土
“理論是行動的先導，理論基礎打好，成長的路才能走穩。”在物流中心定期召開的人才隊伍建設專題研討會上，中心領導如是說。
中心將理論培訓作為青年強基固本的抓手，制定《物流中心青年人才培養方案》，突出崗位特點，結合崗位所需明確理論培訓內容，既學理論知識，也學專業知識，不斷提升青年職工的政治素養、業務水準。關注不同需求，強化分類培訓，針對不同崗位、具有不同接受能力、工作能力的青年職工分類、分批次進行教育培訓，確保青年職工“學當其需”，力求培出成效，不斷增強青年職工的業務技能和履職能力。抓好關鍵人員培養。積極選派優秀青年職工到其他部門、企業等進行跟班學習，選拔專業人才為其提供專題培訓、重點培養，為青年職工培養開辟“快車道”。
鋪好“路子” 厚植技能沃土
“在操控設備的時候記住，第一步一定是先檢查設備是不是完好的，注意安全……”該中心的“老師傅”常常給“徒弟”進行講解，師父講得認真，徒弟聽得入心。
該中心以“師帶徒”“老帶新”為抓手，充分發揮“老師傅”們的“傳、幫、帶”作用，組織開展“師帶徒”活動，為青年職工成長“提速”。活動中，簽署師徒協議，明確規定師徒義務責任。有師父為徒弟“量體裁衣”，結合徒弟專業技能特點，為其提供“私人訂制”課程。教學中，師父以手把手教學為主，現場看、現場指導、現場評價，為徒弟指點迷津、指出不足，讓好經驗“后繼有人”。
搭好“臺子” 厚植競爭沃土
中心緊盯青年人才鍛煉培養，積極為青年人才搭建鍛煉平臺，設立青年安全生產示范崗、青年先鋒崗，定期在內部開展技能比武、崗位練兵等競賽，在“真刀真槍”中鍛煉青年職工技能。為青年職工提供增強競爭力的舞臺，積極組織青年職工參與省市級大型技能競賽，組織青年職工參與青年文明號創建、青年崗位能手等競選，并鼓勵青年職工申報職稱評審、技術工人評定、技能證書考核等，積極為青年職工搭橋助力，讓更多有志青年經風雨、見世面，以長才干、壯筋骨。（物流中心 趙輝）
