青年員工是推動企業發展的生力軍。今年以來，動力能源中心聚焦青年員工成長成才，通過實施“師徒結對”“量身定制”等有力措施，為青年員工派送“青春young禮包”。
“師徒結對”鋪平成才“通道”
“3臺離心式空氣壓縮機到貨時間為11月5日，實際于10月28日到達新建空壓站廠房 ，提前9天到貨，”一大清早，欣喜的消息擴散在中心工作群里，就得到了大家的連連稱贊。
在最初接到壓縮空氣項目改造，項目負責人確定組內主要成員時，也躊躇了良久。“中心的青年人急需培養，但空壓站也關系到中厚板項目的工期，萬一耽擱了......”
為此，經過全面考慮，動力能源中心決定將青工培養和項目提升同步進行，充分發揮“師徒結對”傳幫帶的作用，由項目部骨干和技術能手擔任導師，與青工現場結成師徒對子，明確成才目標。師傅根據徒弟和項目的實際要求，制定幫教計劃，開展一對一、手把手的教學活動，為青工講授供配電、自動化、給排水系統等配套設施安裝要領，豐富青年職工專業知識儲備，滿足工作需求。
“師傅，經過你的指導，我們針對空壓站的情況，將輔助設施合理安排，將配套設施有效設定，降低了設備風險系數。”青年員工王敏與師傅分享著他的收獲。
功夫不負有心人，在青工們的日夜努力下，目前該項目改造已順利安裝電氣設備，23面配電柜干燥機、儲氣罐、壓縮機也已全面到位。
“量身定制”搭建成長“舞臺”
“通過線上會議學習了工業廢水循環利用政策解讀和試點經驗分享，幫我們打開了工作視野。”近期，水運車間員工唐家偉參加完視頻培訓滿意地說。
“科長幫助我，一點點梳理出文件，我想先從重點行業低碳技術改造試點示范方面收集資料。”近日，中心能管科楊梅正在組織申報2023年陜西省工業領域碳達峰試點示范項目。
青年員工能夠在工作中學會思考、獨擋一面，源自于動力能源中心敢于對他們大膽“放手、適度“留白”，歸納整合自身優勢資源，想方設法為他們搭建成長“舞臺”。每季度以大座談、小談心等多種方式，深入了解青年員工的發展愿望和未來期許。按照“缺什么、補什么”原則，對青年員工個人經歷和工作經驗，實行“一人一策”的個性化培養意見，建立針對性的“成長檔案”，幫助青年員工“對癥用藥”查弱項、找不足、補短板，為每位青工“量身繪制”成長藍圖。
“近年來，我們把青年員工成長成才作為重要工作來抓，及時化解青工在工作、生活和思想上的壓力和困惑，幫助他們早日成長為崗位上的中流砥柱。”漢鋼公司動力能源中心負責人這樣說道。（動力能源中心 鐘瀟雨）
