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牽住生產經營“牛鼻子” 激發提質增效新動能
發布日期:2022-07-23    作者:張麗君 沈健根    
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精益管理、技術革新、開源節流......,今年以來,漢鋼公司軋鋼廠刀刃向內積極進行自我革新,把制約生產全過程中的堵點問題一一疏通,牢牢掌控生產經營主動權。

深耕質量沃土  搶占市場先機

牽住生產經營“牛鼻子”  激發提質增效新動能

今年上半年,軋鋼廠多次組織提產提速、質量攻關、降本增效等專題會議,圍繞夯實產品質量根基的第一議題深入進行研究討論。成材率提升方面,通過攻關降中廢,不斷優化各飛剪、冷剪切頭切尾長度標準,減少外觀廢品、減少高線切頭尾圈數等措施,將高線成材率穩定在98.72%以上,棒線成材率穩定在101.63%以上,盡最大努力將每一支鋼坯“塑型成才”,降低鋼材成本。負差攻關方面,在生產中安排人員勤取樣、測量,根據生產實際,及時調整料型和負差。并加強設備檢查維護,減少軋機彈跳,通過內部優化孔型及工藝改進工作,確保負差穩定性。同時為搶占市場先機,軋鋼廠克服一切困難,堅決做到各品規的隨時切換,為公司增效彰顯“軋鋼擔當”。

管理走向精益  帶來效益源泉  

2022年,軋鋼廠圍繞“雙碳”目標,以緊貼市場需求、搶抓市場機遇為指導思想,馳而不息追逐精益化、科學化的管理方式,主要從關鍵經濟技術指標、1#高線熱機軋制降合金、棒線降合金、煤耗、電耗、外委維修費用與勞務承包費用等方面進行精打細算,并進一步強化主動權,把走出去“取經”所獲切實轉為自身效益之源,緊盯對外承包項目的細節過程,加快自身從生產單位到生產經營單位的角色轉變,為公司改革發展貢獻軋鋼力量。此外,細化本單位績效考核辦法,提升全員參與降本增效的熱情度,優化各項管理制度,嚴格按照績效考核結果決定收入高低的“強激勵、硬約束”機制,逐步達到崗、責、權、利、效相匹配的目標,以此全面激發干部職工積極性和主動性,踐行通過奮斗取得良好效益并分享收益的管理理念。

費用控制優化  實現成本降低

牽住生產經營“牛鼻子”  激發提質增效新動能

今年以來,軋鋼廠進一步轉變方法,通過內部系列費用控制優化舉措,實現噸鋼成本顯著降低。一是精細梳理備件庫存,對高線、棒線有庫存的情況下堅決不允許再申報,有限消化庫存備件,以降低資金積壓,同時按照每月降庫存50萬元的目標循序推進,加快實現年底降庫存300萬元的預期目標。二是加強自身維修隊伍的建設與培養,通過優化外委維修項目、能自己維修的堅決不外委等方式,實現內部維修等費用降低190萬元。三是深入推進部分備件承包經營改革,建立面向市場的備件承包運行機制,對高線與棒線備件材料費用實行統一招議標,委派專業資質單位進行預審,促使全年可降低備件費用400余萬元。四是重點從生產組織、工序銜接上優化,促使熱裝率提升5%,實現降本2.5元/噸,在生產過程中壓縮換輥、換槽、換規格時間,確保作業率提升3.8%左右,實現降本2-3元/噸。(軋鋼廠  張麗君  沈健根)

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