宣傳教育統一思想、制度落實增添保障、隱患排查筑牢根基，進入2022年，軋鋼廠以“321”工作法為根基，從強化生產現場安全管控入手，推動標準化作業全覆蓋，為安全生產保駕護航。
教育、制度、隱患排查三位一體 細織阻攔網
該廠緊緊圍繞“關注安全，關愛生命”系列宣傳教育活動主題，利用基層班組班前會、周安全例會加強對員工的教育培訓，同時將安全教育與員工素質測評相結合，全面提升員工的安全文化素養和安全意識。為保證制度的落地生根，該廠進一步利用安全獎懲機制、安全述職、輪值安全員交流等措施，用規范性的方式方法強化各級人員的制度意識，把“人人想安全、處處抓安全”的濃厚氛圍厚植在員工心中，為共創平安軋鋼起到積極助推作用。
此外，各車間嚴格規范安全排查整改程序，要求主管責任人每周至少一次帶隊檢查區域重要危險源、特種設備，重點做好節假日的安全檢查工作，加大隱患的檢查和整改力度，確保作業現場流程、安全設施、裝備使用狀態等無隱患，有效堵塞安全事故漏洞。
思想動態、“三違”嚴管兩項融合 擰緊安全閥
人的不安全因素是最大的隱患。基于此，該廠以實施“目視化管理”為舉措，要求各班工長利用班前會時間認真觀察每一名員工的精神狀態和身體情況，如實反饋在車間安全交流群，杜絕思想麻痹帶來的事故發生。同時，設立廠領導接待日，緊扣員工思想狀況的主線，積極杜絕帶病作業和情緒化上崗，全力以赴保障安全生產的穩定。
嚴厲打擊“三違行為”，將危險危害因素辨識納入各類搶修單、派工單的規范填寫中，從提升檢查的標尺來員工的危險辨能力。并且，將非常規標準化作業作為檢查重點，加大現場巡檢力度，對發現的“三違”人員一律實行“過五關”幫扶教育，以剛性制度擰緊安全閥，有力保障作業現場的安全。
“安全生產責任制”描繪一張發展圖 筑牢防火墻
自2021年新安全生產法實施以來，該廠通過深入的宣傳引導、解析政策，促使全員清晰了安全底線的重要性。而借新安法實施的契機，該廠對各級人員的安全生產責任制重新修訂完善，全面覆蓋了分廠安全管理工作的細節之處，讓人人肩上有責任、有義務成為新常態。此外，各車間及時制定年度安全工作實施要點，并以班組為主體，從車間、班組、工長簽訂安全保證書，實行連帶管理，著力體現出層層落實安全責任、承擔安全責任、履行安全責任的目的。（軋鋼廠 吳江紅）
