如今，走在漢鋼公司的廠區內，你會被一股青春的氣息所吸引，“80”“90”后青年職工正逐步成為企業的“頂梁柱”。為引導廣大青年職工練就過硬本領，擔起擔子、挑起大梁，該公司煉鐵廠全力為他們鋪就“星光大道”，助力其快速成才，為公司高質量發展助入動力源泉。
凝聚思想共識，讓青工揚夢起航
“向先進者致敬，向腳踏實地的干事者點贊！”該廠負責人陳智平的一則話，在煉鐵之聲群內收獲無數掌聲，激起“家人們”的深刻共鳴。
“我也要以他們為榜樣，腳踏實地干出成績，為煉鐵廠爭得榮譽。”隨著2021年集團先進工作者的名單公布，全廠上下掀起向先進者學習的熱潮，創先爭優的氛圍也在青年職工中彌漫開來。
據悉，今年該廠牢牢抓住青年這一主體，全方位、多路徑引導青工發揮自身優勢，不斷錘煉青工志存高遠、腳踏實地、敢于奮斗、勇于擔當的意志品格。同時高度重視思想鑄魂工程，近期該廠團委開展“學習身邊榜樣，爭做有為青年”主題團日活動，讓榜樣精神在青年職工的心中落地生根、開花結果，借此不斷引導青工堅定做好、做優、做強本職工作的信心，快速樹立起“有為才有位”的工作理念。
搭建成才平臺，讓青工盡展風采
“學習好比‘進貨’，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。好像一個鋪子，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進貨，這是我們青年職工迫切需要的。”該廠工會主席張軍杰在與青年職工交流時強調到。
該廠立足實際，創新培養模式，大力開展“傳幫帶”育才活動，扎實推進“師徒計劃”，建立師帶徒管理機制，完善師傅條件設置，通過開展各級勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動，為青工搭建成長平臺，加快青工由“崗位小白”向“崗位能手”的轉變，讓其迅速成長，并對表現優秀者、成績突出者給予正向激勵， 做到既要有“面子”又要有“票子”。同時為了幫助工作能力較差的職工提高業務水平，該廠還制定并實施“一帶一”“一幫一”措施，通過現場“手把手”式“靶向”幫扶，極大提高工作效率，使職工綜合水平在短期內得到巨大提升。
搭建晉升通道，讓青工心有所盼
在崗位晉升上，該廠遵循“德才兼備，以德為先”的原則，建立生機與活力并存的晉升機制，采取“公開選拔”“民主推薦”“任前公示”“競聘上崗”等系列措施，做到選人用人的科學性、合理性、全面性，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”的人才選拔。
此外，為使青年職工心有所盼，該廠一方面制定了培養選拔優秀年輕干部的實施方案，通過加強制度建設，給年輕職工吃下“定心丸”，指明“前行路”，讓青年人才心中有目標、腳下有舞臺、事業有未來。另一方面，該廠堅持專業人干專業事的原則，元月份打響了崗位晉升“第一槍”，將考過國家注冊安全工程師證的一線職工劉胡里調入安環科，為其提供更適合自身的發展平臺，此舉切實為一線有理想、有抱負、有能力、想進步的年輕職工打開“綠色通道”，為企業高質量發展源源不斷的提供人才支撐?。掕F廠 鄧鐵拓 劉文翠）
