自從集團公司團委執行“五個一”活動開始，計量檢驗中心能源介質化驗室青安崗便全心全意投入其中，按要求嚴格落實執行，起到了充分帶頭作用與前沿陣地作用，保證每位員工人身安全的同時，也力求向集團團委交出了一份滿意的答卷。
觀念統一，力向一處使，強化員工安全意識
為了達到心往一處想，勁往一處使的效果，該站室積極配合公司團委、中心黨總支及團支部，因室制宜組織優秀職工帶頭傳授經驗，向職工分享自己的所思所想。用循循善誘、通俗易懂的方式，圍繞《安全生產法》等政策文件進行講解，為站室的安全管理及員工指明方向；同時，該站室青安崗協助站室安全員進行班組學習宣貫，對（煤氣）崗位操作規程、崗位危險源辨識、應急處置預案等內容進行學習，切實加強員工應對和處理突發事件的能力，也讓站室員工更加重視冬季的各項安全工作，保證了站室安全工作的循序漸進。
分享案例，聚焦案例分享，汲取寶貴經驗財富
近段時間以來，站室青安崗按照分析→講評→警示→交流的流程進行深入探討學習，利用班前會3-5分鐘時間由每位員工分享安全事故案例，然后進行出題考試回顧，真正做到讓安全知識入心，取得了良好的效果。
深入檢查，牢抓安全提醒，繃緊生命安全之弦
該站室定期組織人手對員工們的交通工具進行普查，并進行一對一的數據統計，如發現存在隱患由專人提醒維修或者保養，確保交通工具的安全；特別是對中班的職工們，需要開展沿途的檢查工作，一旦發現存在超速和不佩戴安全帽等不安全行為的職工，第一時間進行教育和叮囑，真正做到開開心心回家去。
疏導情緒，打造良好精神面貌，關注職工心理
良好的工作環境可以提升工作效率。對此，該站室在每個組內挑選人際關系好、活潑健談的員工作為本組的疏導組員，監管本組員工情緒異常情況，并實時向疏導組長（站室主任）匯報，并根據員工的情緒波動情況，開展針對性的心理疏導和幫扶，確保員工身心健康。對帶情緒上崗、酒后上崗、疲勞上崗、身體異常上崗等情況進行摸排，做到心中有數、未雨綢繆、防微杜漸。防止因為員工情緒問題而釀成安全事故。
“零點行動”，真抓實干保質量，確保晚間職工安全
站室安全員配合站室主任，每月隨機抽取幾天（21:00以后）對車間員工操作站點進行檢查，主要檢查勞動紀律、隱患排查和管理以及現場安全管理。強化現場員工的安全操作意識，強化現場安全管理責任，為站場安全生產筑起一道強有力的防線。
在做好五個一的同時，站室還積極征求員工們的意見和建議，以求做好合理化的臺賬工作，對于具有實際價值的建議立刻改進實施。對于典型的安全問題進行教育與推廣批評，讓安全教育在落在身邊與心間。
生命可貴，平安價最高；安全生產，警鐘需長鳴。時時刻刻保持十二分的精神，樹立起牢固的安全意識，將防患做到實處，才能確保我們的生活長平久安。（計量檢驗中心 方琪）
