近期，動力能源中心多措并舉，積極為“新人”茁壯成長提供“肥沃土壤”，用心用情幫助“新人”成才成長，全面打造優質人才發展環境。
精準施肥 巧用“新政策”引聚人才
動力能源中心將“引人才、聚人才”為發展新優勢新方向，針對新進大學生“育、留、用、管”采取多元化培育方式，充分將他們的理論知識與崗位實踐技能相契合，采取定崗不定人的方式，提供多崗位相互學習、深研討。為給新工學習提供便捷，在各車間內開展“技術帶教”活動，組織開展業務技能學習開放課堂，在中心內部形成業務技能無班組、精英強將均師父的良好學習環境。針對大學生理論知識豐富、實踐環節薄弱這一情況，將儀表自動化、高低壓電氣維修、能源系統運行、巡檢等多崗位采取流轉學習模式，創新培養政策，育肥人才培養搖籃，確保人才引得進、留得住。
創新模式 強化“微課堂”培養人才
創新是引領發展的原動力，人才是推動發展的資源。動力能源中心以班組為單位，強化微課堂，創新授課方式，采取多形式、個性化按崗施教，保證內容有“干貨”、題材有“鮮度”，以“優秀員工上講臺”“崗位輪換”“師帶徒”“OPL單點課”精品方法為抓手，穩抓工作重點，對重點崗位輪番“轟炸”，保證效果凸顯。目前該中心所有新工均能獨立作業，在2#熱風爐盲板閥組平臺報警器故障處理、棒線摻燒調節閥壓力連鎖添加、1#斗輪機大車行走限位等現場故障處理中，都能看到他們忙碌的身影。高壓電氣巡檢崗位的王楓也剛剛通過了內部新工能力測試，轉到維修崗位上繼續學習電氣設備的試驗、維修等工作，這對她來說又將是一次新挑戰和新蛻變……
榜樣帶動 發揮“老師傅”傳幫帶作用
近年來，該中心通過“技術比武、崗位大練兵、業務技能拉練賽、拜師學藝”等平臺，在各個專業踴躍出一批技術精、業務強的技術型人才，以馮明義、汪峰、陳安杰等電氣技術精英為榜樣，實行一對一幫帶，從設備工藝流程、隱患排查、故障治理、電力系統維護等工作編制SOP標準化作業手冊，不斷創新教培思路，在專業技術大拿的培育、帶領和“老師傅”工匠精神的感召下，實現了新工從“理論書生”向“技術骨干”轉型。經過各級多樣化培育，部分新工已在中心組織的崗位大練兵中嶄露頭角，其中4人已完成初級職稱申報。后期在專業骨干人員引導下，動力能源中心“新人”將不斷經風雨、見世面，成為更堅實的崗位技術中堅力量。（動力能源中心 楊茹 劉歡）
