1949年3月，黨在西柏坡召開了七屆二中全會，在即將迎來中國革命勝利和新中國成立之時，毛澤東在會上提出：全黨要繼續堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續堅持艱苦奮斗的作風。“兩個務必”精神影響了一代又一代新中國建設者，作為社會主義新時代的建設者，更應當做好革命精神的傳承，讓革命精神照亮前行之路，助推企業發展。結合工作實際，我覺得要做到“兩個務必”，應當在思想和行動上具體做到以下幾點：
一、要做到“兩個務必”，就必須善于發現自身的不足，能夠改正不足。人無完人金無足赤，每個人即有優點也有缺點，如果總是看著優點就有可能自得其樂甚至得意忘形。如果時刻提醒自己存在不足，要找到自身存在的不足并加以改進，需用不斷地提高和進取，也就不會驕傲自大，有浮躁之舉了。
二、要做到“兩個務必”，還要善于發現別人的優點，做到取人之長補已之短。能發現別人的優點，本身就是一種謙虛心理，能承認別人比自已強，也就能虛心向別人學習，在多個方面提升自已，縮小于他人的差距，最終實現整體素質的提高。
三、要做到“兩個務必”，需用常懷進取之心。事物是在不斷進取中發展的，站在一個臺階上沾沾自喜之時，就是他人追趕超越之機。所以不能在取得一點成績時，就想停下來聽一聽贊美之聲，而應該躬背而行，繼續向前，發揚艱苦奮斗的工作作風。
四、堅持艱苦奮斗，發揚“五千精神”和“張騫精神”，就要主動走出舒適區。成功沒有捷徑可走，需要用辛勞和汗水換取，一分辛勞一分收獲，如果沒有艱苦奮斗以苦為樂的作風，總想著享受辛勞所獲得的成功的喜悅，喜悅最終會被分享結束。我們要有張騫不畏艱險、勇于探索、堅忍不拔的意志和靈活變通的技巧，充分發揮團隊對待工作的主觀能動性，要“走盡千山萬水、訪盡千家萬戶、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦”的精神干好本職工作。由簡入奢易，由奢入簡難，只有在艱苦的環境下，才容易激發人的奮斗之志，所以要走出舒適區，常懷憂患意識，時刻迎接挑戰。
五、要加強學習，不斷提升自身的認知和定位。知識積累得越多，越容易發現自身的問題和不足，知識積累得越多，越能開闊視野高瞻遠矚，越懂得謙卑和進取。另外學習過程也是艱苦奮斗的過程，可避免誤入舒適區，走不思進取之路。
成績歸于過往，向前看，奮戰四季度的號角已吹響，我們要始終牢記兩個務必的要求，作為經營窗口，供銷部將積極部署，主動作為，牢記保供、降本、創效職責，統籌各方面因素，做到未雨綢繆， 發揚艱苦奮斗，發揚“五千精神”和“張騫精神”，邁開腿、走出去，爭搶資源、爭搶市場，緊抓供銷兩端，向市場要效益，進一步提高企業市場競爭力，為實現中國西部最具競爭力的鋼鐵材料服務商奠定堅實基礎。（供銷部 嚴國棟）
