“節點”亦是“考點”，臨近年底，生產管控中心緊盯“四風”問題隱形變異新動向、新表現，進一步加強中心黨風廉政建設，健全和完善崗位廉潔監督機制，前移監督關口，為公司打贏扭虧脫困攻堅戰保駕護航。
“廉”思想引領“真實踐”
“觀看了警示教育片《兩面人生》后，我認為黨員干部要增強對權力的敬畏意識，堅決不能講哥們義氣，不能以權謀私，喪失道德底線。”
中心把學習教育作為先導，在思想政治和紀律作風上開展“大掃除”同時，充分利用紀檢監察工作例會、常態化開展黨規黨紀教育，制定實施方案，成立工作領導小組和工作專班，建立自查機制，切實壓實責任，將清廉國企建設與主題教育、生產經營、“五型”機關創建、改革發展等中心工作有機融合，此外加強對廉潔情況的動態跟蹤分析，靶向發力，督促各級黨員干部自覺用黨規黨紀約束言行，堅決做到不碰紅線、不失底線，夯實“廉”防線。
制度為基 夯實清廉“防火墻”
“干部監督制度是否健全？”“是否建立風控與合規管理機制？”“重點項目是否按照相關規定執行？”
為深入推進黨風廉政建設，打通監督“最后一公里”。中心對照責任清單，發現問題，針對性處置、加強監督，督促真改徹改。“今天分為兩組，對各作業區、物資保管、計量檢驗、物料驗收等進行突擊檢查……”中心紀委堅持把紀律挺在前、把監督挺在前，組建以各科室聯合牽頭，相互配合的聯合明察暗訪組，聚焦重點對象、重點部位、關鍵環節，采取不打招呼、不定路線、不定時間、不定地點，調取相關記錄、查看監控錄像、將監督執紀真正落實到位，加強各作業區班務監管工作，確保班務公開、獎罰分明、有依有據。
對存在廉潔風險的關鍵崗位，明確獎懲制度，同時實行“崗位輪換”制度，關鍵崗位人員不定期輪換，避免滋長貪念，從緊盯廉潔風險防控點，強化干部作風建設不放松，對日常工作清單、晨會督辦項目、生產調度指令等進行跟蹤，確保各項工作有序推進。
文化為本 擦亮清廉“新風尚”
“蓮因潔而尊，人因廉而正。”走進生產管控中心各作業區班組，以廉潔文化為主題的廉潔文化墻映入眼簾，濃濃的“廉”味撲面而來。
“每次班前會都能零距離接受廉潔文化的感染和熏陶，感覺非常好。”黨員侯代峰感慨道。
班組是企業最基層的組織細胞，風清氣正的班組管理氛圍可以有效激發班組職工的積極性。一直以來中心積極開展廉潔警示教育、紅色觀影、家庭助廉系列活動，向職工傳遞廉潔從業、嚴守紀律的觀念。
通過對新提拔干部開展廉政談話、廉政觀影、廉政答題、廉政承諾、廉政家訪實現以文化人、以文育人、以文養德的目標。截至12月份，中心約談黨員干部10余人次，集中談話5次，時時提醒黨員干部不忘初心、牢記使命，敢于直面自己在思想、工作中存在的弱項，用嚴管體現厚愛，讓紀律規矩成為帶電的高壓線，實現監督無禁區、全覆蓋、零容忍，讓違紀違規者無處遁形。同時，設置職工舉報信箱，張貼紀委舉報電話，暢通反映舉報渠道，開展問題線索征集，充分調動職工參與監督的積極性，搭建紀檢業務與職工溝通的“連心橋”。（生產管控中心 周 鵬）
