今年來，煉鐵廠樹立“讓有為者有位、為擔當者擔當、對負責者負責”的選人用人導向，把激勵干部擔當作為擺上重要位置，圍繞制度引領、賦能搭臺、模范引領等方面，營造濃厚人才成長氛圍，不斷催生全體干部職工敢為善為、勇挑大梁“正效應”。
以“政策導向”實打實激勵干部“帶頭干”
“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。煉鐵廠將大學生全部安排到一線鍛煉，后備干部全部安排到一線培養，放在安全生產主戰場、服務職工最前沿等“吃勁”崗位壓擔歷練，突出在基層一線、生產前線、科創前沿，磨礪識別干部。新提任的2#高爐副爐長孫晨晨就是其中的典型代表，西安建筑科技大學碩士文憑的他在2#高爐爐前、看水等崗位鍛煉多年，歷任見習工長、副工長、工長，在高爐操作中將學校所學與生產實際相結合，在多次搶檢修中身先士卒獲得同事、領導的認可。煉鐵廠因地制宜，在典型示范的評選激勵上，精心組織開展優秀工班長、星級員工、標準化班組等系列評選活動，以生產指標等考核指標評判“好班子”，以實干實績表現評價“好干部”，在擔當作為的評價機制上，以《煉鐵廠科級干部工作任務分解及計劃落實情況》及《重點工作督辦單》作為依據，劃出干部選拔的“硬杠杠”推動干部自我加壓、大膽實干。
以“過程導向”全方位支持干部“敢于干”
“識馬”“練馬”更要“賽馬”，在擇優比選的培養體系上，對照《人才梯隊建設管理制度》標準，聚焦專業培塑，以“毛潔成勞模創新工作室”為載體， 以“技術創新＋人才培養”為目標，工作室成員圍繞高爐系統降本、指標提升、創新操作思路等重點工作，讓懂技術、有經驗的“高級技師”“漢鋼工匠”“技術大拿”“創新明星”當老師，開設原燃料調配、去中心加焦、降低燃料比等主題班次，通過能力摸底、試卷考核等形式對工長進行賦分比選；聚焦能力鍛造，選派生產系統精兵骨干赴重鋼、攀鋼等同行業學習鍛煉，參加陜煤班組長培訓班及團青干部培訓，讓職工學有所得、學有所悟，把脈當前生產專業化需求，讓優秀干部“脫穎而出”有依據。在日常工作中，將兩座高爐及輔助車間分組PK，對同崗位、同職能設立個人KPI，并結合個人工作實際形成干部“考核實績畫像”，與月度考核結果、月度績效獎金、職務職級晉升深度捆綁，比出量與質、賽出精氣神。
以“實際導向”多途徑關懷干部“放開干”
煉鐵廠注重組織關懷，在暢通干部“能上”渠道，對表現突出、堪當重任的職工予以提拔重用。在做好干部“下”文章上，針對近兩年考核較差干部實行約談，優化完善干部“下”后再“上”動態評估機制，1名干部得到重新使用，逐步探索干部“試錯”清單以及容缺免責，營造全廠干部敢干、敢為好生態。此外，積極給予項目支持、宣傳支持、資金保障等各方面的專項管理工作，對各類人才“雙創”成果評比、表彰，激發調動各類人才創新創效。僅2020-2021年度，煉鐵廠共獲得職工創新創效成果5項，職工張超主創的《2#高爐凈煤氣反吹改造》榮獲一等獎，在國家專利、科技論文、三新三小等更是收獲頗豐，楊涌全先后榮獲省機冶建材系統“技術能手”、陜西省“技術能手”、全國機械冶金建材行業“崗位能手”等榮譽稱號，成為煉鐵廠蓬勃發展的有力注腳。（煉鐵廠 崔恒 張小帥）
