近期，動力能源中心瞄準人才工作點多、面廣、周期長的特點，堅持從小處著眼、細處著手，不斷釋放人才潛力。
在頂層設計上發力，打通育才路
“長時間以來，高爐煤氣中富有的氯離子、硫酸根離子等形成的復合產物對不銹鋼、碳鋼等腐蝕，影響高爐煤氣管網、設備和設施系統運行。”
“參照國內、外類似情況的實際應用經驗，選取相應的金屬材料制作波紋管來直接抵御腐蝕。”
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動力能源中心氣體工程師盧團飛精彩的授課為中心二季度開展的員工培訓拉開了帷幕。
“培訓學習是提升職工素質最有效的一種方式。”動力能源中心教培員說， 該中心以“干什么學什么、缺什么補什么”為原則，每月開展理論、技術、業務等各類教育培訓20余項，定期進行考核通報跟蹤，督促干部職工自主學習。同時，通過采取“送出去學”與“請進來講”的培訓形式，分層次、列計劃、選重點的培養崗位骨干人才，為他們成長成才持續“充電賦能”。
在一線錘煉上發力，鋪好選才路
近日，在漢中市首屆“天漢工匠”杯職工職業技能大賽電工比賽現場，熔斷器、斷路器、熱繼電器一字排開，選手李新軍聚精會神，嫻熟地操作著手中的扳手、剪線鉗等工具，如手術刀般精準。
經過激烈角逐，最終李新軍在電工比賽中脫穎而出，獲得電工一等獎，并授予“漢中市技術狀元”稱號。
得益于漢鋼公司動力能源中心搭建的實戰＋競賽的教學平臺，該平臺創新方式，對一線技術人員除了進行傳統的理論授課外，還加入了電工、鉗工、儀表自動化等技術操練課程23項，每年組織中心級不同工種的技術比武12次，不斷豐富活動載體，以賽代練、以賽促學，在競賽中打亮聚光燈，發現人才，建立技能人才職業發展通道。
“我們還將從收入、待遇上為技術崗位人員解除后顧之憂，形成人人尊重技術人才、認同技術人才、爭當技術人才的主流觀念。”動力能源中心負責人表示。
在形式創新上發力，夯實用才路
動力能源中心通過內部崗位競聘輪崗，使員工在新崗位中開拓視野，增加專業能力和豐富崗位經驗，避免在同一崗位產生“職業倦怠”。
李波，正是這次輪崗競聘的其中一員，他已經從事車間安全管理崗位近10年了，他個人綜合素質高，業務能力強，是安全系統出了名的“鐵面包公”，這次競聘輪崗到電氣車間擔任副主任，肩上擔子重了，壓力也大了不少。
他說，“以前光干的是安全，這次到車間管理崗位學習具體事項，掌握高壓變配電、運行、維修工作，正好可以提升自身進行高壓故障處理的管理能力。”正是多年一線工作經驗的加持，李波對干好未來工作充滿信心。
活水長流業常新。“競聘輪崗”充分調動了員工干事的主動性和積極性，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺。目前，中心科級干部結構進一步得到優化，人員動能得到釋放，“事事爭一流”的工作氛圍更加濃厚。（動力能源中心 鐘瀟雨）
