近年來，煉鋼廠持續深化“五支人才”隊伍建設，聚焦“選、育、留”，為公司高質量發展匯聚源源不斷的動力。
建活“人才庫 ”，儲好“后備隊”
“快幫我看看，這幾項獲得的榮譽能加多少分？”
“不比不知道，一比嚇一跳，這次人才潛力積分我比別人少那么多分，以后要以勞模為榜樣，多學習，多提升……”
近期，煉鋼廠積極響應集團及公司實施“人才強企”戰略，對人員結構重新梳理，從年齡、學歷、技能等級、職稱、個人榮譽及專利等多方面核算人才潛力得分，并將潛力型、特長型、專業型等優秀人才納入煉鋼廠人才儲備庫，拓寬各專業人才后備隊伍，將工班長、群安員作為培養、選拔安全管理人員“育苗池”，各單位通訊員作為政工類管理人員“儲備軍”，加快維修、電工等各類技術性人才成長，壯大設備管理人才隊伍，同時以“勞模宣傳月”活動為契機，開展勞模進班組宣講，讓身邊的榜樣真正走進職工心中，引導職工主動作為、建功立業，建立高素質、高潛力、高績效人才供應鏈，為企業發展注入源源不斷的動力。
精心“育幼苗”，培優“生力軍”
自建廠以來，公司秉持校企聯合辦學理念，設立“漢鋼電大”“陜西工商管理MBA碩士”為職工提供工作-學習“兩不誤”“雙提升”的學歷晉升渠道。
“經過冶金技術專業的學習，掌握了冶煉全流程的理論知識，從實踐提升到理論高度，對我的工作幫助很大，而且崗薪增長了好幾百……”剛電大本科畢業的職工開心地說。僅2021年，通過學習再深造，煉鋼廠40名職工學歷大幅度提升，其中28名?？粕?2名本科生，為精益生產提供有力人才支撐。
為進一步提升操作技能，煉鋼廠采用專業考評與單位評審相結合的方式，對關鍵崗位操作人員進行技能評定，以技能“論英雄”開展天車工、轉爐三大工種等技術比武，結合“黨員結對幫扶”做好業務技能傳、幫、帶，同時強化關鍵崗位人員教育培訓，本年度煉鋼廠制定教育培訓計劃151項，截止目前已完成36％。
打造“棲息地”，“候鳥”變“留鳥”
“好消息！經過集團、公司各方協商，今年新增起重工、混鐵爐工、轉爐煉鋼工、鍋爐運行值班員四個工種初、中、高級專業考評鑒定資格，機會多多，大家好好準備吧！”在第一時間獲取公司專業技能鑒定消息后，煉鋼廠教培員高興地通知。
近年來，煉鋼廠厚植人才成長沃土，完善學會、協會工作機制，發揮其識才、聚才、育才、用才、薦才的平臺作用，讓職工真正在崗位上發光發熱，以“能者上、庸者讓”的管理理念，讓普通的崗位工有了“盼頭”。同時明確各通道崗位任職資格及跨通道晉升標準，加大政策激勵員工進行專業論文撰寫、專利和四新項目的申請申報，嚴格執行“三重一大”，為各類人才提供大舞臺，創造更大的成長空間，打造幸福溫暖的“棲息地”，讓更多人才愿意留下來、扎下根，成為公司高質量發展路上的強勁動力。（煉鋼廠 程文娟 楊敏）
