近年來，隨著漢鋼公司日益發展，如何提升職工幸福指數，滿足職工對美好生活的向往，成了公司心坎上的頭等大事。
貼心服務，從吃好每一頓飯開始
“今日煉鋼連鑄出口移動餐車供應品種有：木耳炒肉5元/份，肉末豆腐3元/份，蒜苔炒肉5元/ 份……”近日這樣的消息，總是“不約而同”地在煉鋼廠微信交流群里準時送達。
為方便職工就餐，公司旅游后勤部將職工餐廳“搬”至廠房門口，開通門對門服務，一份份可口的飯菜價格公道，菜品豐富，為職工送來了溫暖和健康。
“自從移動餐車來咱煉鋼廠連鑄出口，上班期間吃飯真的方便多了。”倒班的職工笑著說。
“就是，早上鐵路出口也有早餐供應，上班時順路一買，服務太周到了！”
“只有咱們想不到，沒有公司做不到……”茶余飯后移動餐車成了職工口中的“熱議”話題，這一小小的改進舉措，職工滿意度、幸福感提升了一大截。
用心關懷，從有個健康的身體開始
“各單位迅速排查空調、軸流風機等防暑降溫設備運行情況，各基層工會全力配合，做好后勤保障。”剛進入五月份，煉鋼廠已經將防暑降溫工作放在了日程上。
煉鋼廠工會主席帶隊對各區域空調、冰箱等設備進行系統檢測、檢查，確保設備制冷效果良好、運行正常，對防暑降溫藥品一一核對，備齊、補足常用藥品。了解到爐前工作業環境溫度較高，煉鋼廠第一時間在爐后、24米氮封出口安裝6臺軸流風機，盡最大努力為職工提供清涼、舒適的工作環境。同時采購云南白藥創可貼、碘伏消毒液、醫用棉簽、紗布等藥品補給“愛心藥箱”，尤其針對轉爐車間、連鑄車間等涉及高溫作業的單位，配備燙傷膏、體溫計等防護藥品，并將白糖、茶葉防暑降溫物資發放到每位職工手中，保障職工安全、清涼度夏。
暢享生活，從有份體面的工作開始
“5月份開始，煉鋼廠將從學歷、司齡、員工年度綜合考評、職稱等級四項綜合確定崗位工資薪檔，職工的工資總體會大幅度提升。”煉鋼廠綜合管理科將工資改革情況宣傳至每一位職工。
“這個月我的崗位調整成了中級專員，崗薪漲了好幾百！”望著釘釘上5月份基本工資，設備科成本分析員高興地說。
煉鋼廠聚焦職工所盼，5月份開始，以集團、公司2022年三會精神為指導，圍繞煉鋼廠2022年年度任務目標，建立以效益為中心的考核導向，全面落實公司效益決定收入的分配機制，按照公司《2022年關鍵崗位及一般人員薪酬套改辦法說明（試行）》先行先試，主動承擔起改革先鋒隊的排頭兵，全面推行工資改革試點工作，提升職工收入，把職工關心的事變成安心事，讓職工舒心生活，用心工作，歸屬感滿滿。（煉鋼廠 程文娟 趙亞夫）
