2022年，為使各級干部始終保持學習的狀態，軋鋼廠積極探索新形式，靈活切換線下與線上的培訓課堂，確保全體干部職工學習勁頭不減，努力做到學以致用，學有所長。
“線下”專題課堂，讓理論學習更有溫度
軋鋼廠通過開展“菜單式”選學，全面增強學習的針對性、靈活性、多樣性，激發員工參加培訓的內生動力，從而提高工作效率。近期，軋鋼廠通過一系列的活動，進一步來提高員工安全操作技能和現場突發事件的處置能力，這不，為保障設備的穩定順行，該單位各車間以遙控行車技能操作為主要內容，從操作要領、安全注意事項、行車作業前檢查以及如何協同配合吊裝等幾方面為員工講解，將培訓課堂搬到現場，取得了良好的效果。此外，線下課堂也給所有科級以上管理干部帶來實惠，從3月中旬伊始，該單位狠抓科級干部對工藝、質量、設備進行再學習，每天利用晚調會后半小時，加強理論知識學習探討，鞏固理論與實際相結合的，為后續的提質增效做好再出發的準備。
“線上”答題測試，讓理論學習更有力度
“我84分！”“我92分！”“我94分！”……
日前，軋鋼廠釘釘工作群異常熱鬧，大家紛紛在群里“曬”出參加各單位基礎理論知識測試的成績。這是《軋鋼廠安全法律、法規、培訓考試》在疫情防控期間堅持抗疫學習同頻共振，助推干部員工充電提能的又一個鏡頭。在疫情大考前，為進一步提升線上培訓的吸引力，軋鋼廠各級領導干部創新教育培訓方式，利用網絡平臺、視頻制作、釘釘群、電子屏，搜集各類培訓資料整理成冊發給員工，保證培訓不漏一人。同時，廣泛在線上以班組為單位，開展趣味有獎競賽活動，從小切口帶動員工學的積極性，促使理論學習不枯燥、有力度。
“今后，我們要進一步創新教育培訓方式，根據不同對象，探索開展研討式、案例式、體驗式等靈活多樣的培訓方式，充分調動干部職工學習積極性，讓大家愿意學、主動學”該廠黨委書記、廠長李勇強表示。
據了解，軋鋼廠在加強干部員工“線上＋線下”的學習培訓中，既達到疫情防控的要求又不耽誤學習，這種方式取得了雙贏的成果。（軋鋼廠 王維維）
