陽春三月，走進煉鋼廠嬌艷的桃花，嫩綠的幼芽，醒目的橫幅，俊秀的粉筆字將煉鋼的一角定格成美麗的圖畫。瞧，黑板上秀美的字體讓“四不傷害月”活動走進車間融入班組，一切都在有序開展著。
思想先行，安全教育常抓常新
在安全教育工作中，煉鋼廠制定全年教培計劃，結合非常規作業、有限空間、特種設備、熔融金屬等從上到下逐級開展定期安全教育培訓。各車間、班組分別利用班前會對全員大力宣傳普及安全生產法律法規，全面營造安全學法、遵法、守法、用法的濃厚氛圍，不斷增強安全意識。開展形式多樣的安全活動，豐富安全文化，讓員工在學中補新知，練本領，同時利用班前班后會組織全員對各類安全事故警示案例進行觀看、學習、警示，強化員工規矩意識，樹牢廣大員工的底線思維和紅線意識，做到守規矩、知標準，杜絕“三違”行為。
用心守護，隱患排查齊抓共管
“卸車時司機坐在駕駛室未下車，未戴安全帽和穿反光衣在檢查中發現，已制止。”
“請根據你的工作職責，簡述一項SOP標準化作業。”在煉鋼廠這樣的情節常常上演著。每天安環科駐派車間安全月進行作業現場督查、人員SOP踐行觀摩，將檢查問題通報，限時整改并跟蹤落實，不定時進行抽查提問，讓SOP標準化作業成為習慣。采用激勵機制，調動全員積極性，從分廠、車間、班組、員工各級對設備運行、人員行為、環境影響等方面開展隱患大排查，切實履行崗位職責，并將此項工作納入月度考核，鼓勵全員對安全管理建言獻策，以高標準、嚴要求、細管理做好安全管理，為職工創造安全工作環境，用心呵護職工安全。
張弛有力，發展為先安全為本
“2022年我們要緊緊圍繞高質量發展目標奮力追趕超越，前提是扎實抓好安全工作。”在安全例會上廠領導強調。
煉鋼廠嚴格落實崗位責任制，通過“一崗雙責、失職之責”層層傳導壓力，加大現場巡察監督、三違檢查考核力度，堅持嚴把關、常提醒、勤檢查、不放松，提高安全履職能力，促進各項工作有標準、有人管、有檢查。同時將各單位完成情況與績效評分管理相結合，獎懲分明，激發全員工作激情，真正將“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全”的要求落到實處，加快安全管理向系統化、科學化、規范化、標準化轉變，真正實現本質化安全，為奮力譜寫改革發展新篇章奠定厚實安全根基。（煉鋼廠 王保義）
