今年以來，煉鋼廠充分落實《新安全生產法》的要求，加大了群安崗的工作力度，充分發揮人人都是安全員的作用，通過多種措施強化職工開展安全工作的主觀能動性，狠抓職工自保、互保、聯保，構建全員、全過程、全覆蓋的安全工作格局，有效促進了煉鋼廠安全生產的穩定順行。
教育培訓“自保安全”
一切管理問題都是人的思想問題。為了解決人的思想問題，煉鋼廠充分利用車間例會、工會小組會、班組安全活動開展“每日一學”、“安全大討論”、“每季一考”“sop標準化踐行”等主題活動，定期召開群安崗會議，了解群眾安全工作需要改進的方面，同時教育職工堅持底線思維，正確處理安全生產與安全的關系，細化各崗位的安全管理制度，鞏固員工技能知識。大力開展安全紅線事故案例講課活動，力爭覆蓋每一名職工，強化職工崗位安全紅線意識，引導和教育廣大職工從思想上、行為上增強安全防范意識，規范安全行為，超前預防事故。
敢說敢管“互保安全”
“群安員是個‘得罪’人的工作，但為了更多的家庭美滿，為了生產安全，我們也只好‘得罪’人了。”連鑄車間群安員混洋說。
群安員的工作，說起來簡單，做起來確著實不容易，作為一項日常性安全管理工作，既要做好隱患排查，還要和各種僥幸行為作斗爭。煉鋼廠群眾安全監督崗以落實崗位責任制為重點，將安全責任層層分解，落實到每位職工身上，形成個人與個人互保、班組與班組互保，環環相扣、閉合完整的安全鏈。同時還不定時，不定點配合安全專項管理人員，深入現場，到各區域進行拉網式安全大檢查，加大隱患整改監督力度，在重要時段和生產條件出現變化時，還積極配合管理人員做好現場把控，核驗安全措施，保證現場安全可控。
親情協管“聯保安全”
安全管理除了嚴格執行制度外，還要敞開心扉，用真情去感動員工、用親情去感化員工。煉鋼廠開展“五談五過關”、“親情話安全”等活動，目的就是通過親情關愛滲透化協管，強化“安全安危系一人，一人安危系全家”的安全意識，從而增強員工保護自身安全的能力，在工作中避免存在僥幸心理、冒險蠻干等現象，以此來筑牢安全生產的第二道防線，確保“安全幸福家庭，和諧健康發展”。
在日常的工作過程中，將人員各種不安全行為進行歸類管理，有針對性的幫教工作中不安全人員。同時邀請家在勉縣的違章員工家屬到工作現場，各車間一起帶領親屬抓“三違”人員安全教育，采用先由違章員工講述自己的違章過程及可能帶來的危害后果，再組織觀看事故案例視頻以及家屬寄心語、訴心聲等方式使員工心靈受到震撼和洗禮，再通過開門式交流，親情式溝通，面對面約談，引導員工切實轉變思想觀念和工作作風，最后由員工本人寫出書面安全承諾書。通過認真引導和不斷說服教育，使員工全身心地投入到工作中，單位和家庭雙管齊下，共同推動安全協管、群安工作持續上臺階。（煉鋼廠 靳斌）
