近日，陜鋼集團轟轟烈烈開展第二屆“十佳青年”評選活動。一時間，“十佳青年”在集團、公司上下備受關注，到底誰才是陜鋼集團第二屆“十佳青年”，青工備受關注，人人翹首以待。究竟“十佳青年”有怎樣的神奇魅力，讓集團上下如此推崇呢？
“十佳青年”的魅力首先源于企業推優薦才、暢通青工發展渠道的載體。當前，青年員工占集團公司多半人數以上，僅漢鋼公司，35歲以下青工就占總人數的83.5％。這既是企業的優勢，也是企業當前的現狀。青工有著可塑性強、精力充沛、創新意識強、榮譽感強的優勢，如何將其優勢轉化為“提質增效，追趕超越”的內生動力，是公司當前乃至今后研究的重要課題。而“十佳青年”的評選，是暢通青年發展渠道、提供青年展示平臺、為企業推優薦才、強化“五支隊伍”建設的一項重要舉措。這項工作是被集團公司重視、青工推崇、群眾認可的活動，每年一度“十佳青年”的評選，突出特色、夯實陣地，以點帶面、全面鋪開，勢必會讓越來越多的青年員工積極向“十佳青年”靠攏，企業的凝聚力、戰斗力、引領力將更加強勁，而進步青年將帶動更多的員工在企業轉型升級中發揮示范帶動作用。
“十佳青年”的魅力還在于挖掘、評選的過程。何為“十佳青年”？是廉潔自律、鐵面無私，還是寬于待人、和善友愛？是兢兢業業、低調務實、默默奉獻，還是打破常規、銳意進取、大膽創新？是黨群工作能手，還是質量技術標兵？一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，人人都有自己的目標，而當自下而上、層層推薦的50名“十佳青年”候選人公開公正進行事跡演講時，這種“十佳形象”的展示、“十佳思想”的碰撞，為廣大評委、觀眾無形中展現了“十佳青年”為人處世、生活工作的標準楷模，這源于生活的點點滴滴，再次刻畫出廣大基層青年奮發有為的形象。這些實實在在的形象、事跡從某種意義上來說，就是先進青年典型，也是優秀青年奮發有為的情境再現，這將會成為員工茶余飯后的“美談”，逐漸沉積為陜西鋼鐵特有的文化底蘊。
“十佳青年”的魅力最終要在工作和生活中體現。現階段，我國的主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。而“十佳青年”的魅力體現在理性和感性的協調一致，尤其是在這個科技日新月異、競爭異常激烈的年代，人人都在追求美好的工作環境、生活需要，但青年員工如何才能在工作中做到正向發展、張弛有度、取舍得當，如何在生活中做到內修于心、外化于行、德位相配，這正是眾人的迷惑。50名“十佳青年”候選人，從工作和生活中為我們樹立了標桿，無論社會公德、職業道德，還是家庭美德、個人品德等方面，都創造出了較好的經濟效益和社會影響，讓我們再次見證了“十佳青年”的在現實生活和工作中正確的世界觀、人生觀、價值觀。相信通過“十佳青年”的評選，無論你之前是否關注過他們的身影，但是現在都能體會得到他們平凡而光輝的精神，最終守住內心的那份寧靜。
“十佳青年”的魅力，讓我們遠離了生活中胭脂俗粉，遠離了工作中消極喧囂，真正達到選樹青年典型、引領正面導向、選拔企業良才、推動陜鋼發展的重要目的，為弘揚企業文化的內涵、加強五支人才隊伍建設、實現企業基業長青釋放著不可估量的力量。（動力能源中心機關黨支部 席坤）
