在我們平凡人的生活中，無論是愛情或者婚姻，其實很多事情做久了就會因為平淡規律而感到無聊乏味，達到倦怠期，從而出現“七年之癢”的考驗，比如工作。
七年，并非一個定數，而是一個概數，可能是一兩年，也可能是七八年。工作的“七年之癢”，追根究底，還是一種工作的懈怠、郁悶、失意現象，是工作的亞健康狀態，不管你從事什么樣的行業，也不管你是什么樣的身份與地位，概莫能外。
從2011年畢業后進入公司，到現在已將近七個年頭，這既是我作為一個鋼鐵行業的新兵，獲取知識、積累經驗、增長閱歷、快速成長的過程，也是我作為一個親歷者，見證300萬噸鋼鐵建設奇跡拔地而起、在鋼鐵“寒冬”中不斷改革創新的過程。
相較于剛剛踏出校門時的激情滿懷，職業生涯的平凡工作總是能很快磨平我們的棱角，甚至讓我們產生倦怠甚至是厭惡的心理，于是，很多人騎馬找馬，在“上錯花轎入錯行”的心態刺激下，一撥又一撥“前赴后繼”的去尋找更好的發展舞臺，不能全盤否認所有離職的人都沒有好歸宿，但沒有認真思考其中意義的大部分人往往只是陷入了另一番失意的泥潭。
七年中，我也曾不止一次的迷茫與厭倦，但我很慶幸我有一個懂得傾聽的妻子和關懷體恤下屬的領導，是他們讓我能靜下心來好好的審視自己——究竟是什么因素造成了這樣的境況，是公司？還是工作本身？亦或是自己？最后我發現，好工作從來不在別處，就在身邊——關鍵在于自己能否有個好的心態，安于本職工作，通過自己的不懈努力將平凡的工作打造成理想中的好工作。
其實，當我們在一個地方工作了很久，難免會出現工作的“七年之癢”，而出現“七年之癢”不可怕，可怕的是你放之任之。在我看來，給自己制定目標，通過不斷的學習來提高自己、完善自己才是破解“七年之癢”的核心。
法國的笛卡爾曾經說過一句很有名的話：越學習，越發現自己的無知。不斷地調整自己的心態，通過書本、社交、業務工作去主動的學習，才能充實自己，才能實現更多自身的價值，也才會成為真正的職場贏家。（行政人事部 劉勇）
