近年來，公司紀委堅守職責定位，充分發揮黨風廉政意見回復在干部提拔任用、職務職級晉升中的“廉政體檢”把關作用，把好選人用人“關口”，堅決防止“帶病提拔”，持續推動構建風清氣正選人用人環境。今年以來，共回復黨風廉政意見16人。
為確保出具的廉政意見回復全面、客觀、準確，公司紀委嚴格按照廉政意見回復工作流程，在收到組織、人事部門征求黨風廉政意見后，對征求對象的信訪舉報反映、問題線索及處置情況等重點內容進行審查，結合干部廉政檔案中涉及的相關內容，集中會診、精準篩查、嚴格把關，最后形成綜合意見，經相關領導會簽后，出具廉政鑒定，堅持做到不回避、講原則，對有“硬傷”的干部亮“紅燈”，對被誣告的干部開“綠燈”，為公司黨委選拔用人提供真實、全面的廉政“畫像”。
此外，公司紀委實行“誰審查誰負責、誰簽字誰負責”的責任追究制度，對不如實回復意見、不按有關規定審查，甚至弄虛作假、隱瞞或夸大事實，造成回復意見失實失準的，依規依紀依法嚴肅追究相關人員責任，做到發現一起、重處一起，絕不姑息，以鐵的紀律護航黨風廉政意見回復的真實性和權威性。
“黨風廉政意見回復直接影響干部選拔任用、晉級晉升、評優評先，更關乎公司選人用人風氣，我們必須始終堅持對組織負責、對干部負責、對群眾負責的原則，嚴把黨員干部政治關、品行關、作風關和廉潔關，護航漢鋼公司清正干部隊伍建設，為清廉漢鋼建設提質增效打牢基礎。”公司紀委相關負責人表示。
