近年來，公司紀委不斷健全完善干部廉政檔案管理機制，按照“應建盡建、一人一檔、動態管理”原則，近期結合機構改革，更新完善了中層管理人員和關鍵崗位人員廉政檔案，以廉政檔案“小切口”加強干部日常監督，確保監督執紀精準有效。
堅持動態更新，實施專人管理。為加強干部廉政檔案規范化建設，在原有廉政檔案基礎上更新完善，做到統一化、標準化、規范化，對檔案材料實行統一編號、登記造冊，實行個人錄入、專盤存儲。指定專人負責廉政檔案建立核對、更新管理及保密備查工作。截至目前，共建立中層管理人員廉政檔案80余份，為開展監督執紀工作提供有力支撐。
堅持應建盡建，精準廉潔“畫像”。填報覆蓋公司關鍵崗位及以上人員，圍繞黨員領導干部個人基本信息、家庭成員信息、獎懲情況、婚喪嫁娶事宜報告、述責述廉等內容，全方位、多角度掌握干部紀律作風建設情況，確保廉政檔案見檔如見人，摸清干部“廉情”底數，精準勾勒廉潔“畫像”。
堅持主動預防，靈活監督成效。按照“建”是基礎，“用”是關鍵的導向，著力在“用好”上下功夫。通過對廉政檔案信息分析，查找廉政風險點，針對被監督對象在思想作風、履職盡責等方面反映出的普遍性、苗頭性、傾向性問題，及時提醒、防微杜漸。同時積極拓展運用成果，為干部評先選優、提拔任用方面提供參考，截止目前，以來出具廉政鑒定15人次，廉政意見回復4人次。
下一步，公司紀委將在“管”和“用”上繼續發力，有效發揮廉政檔案在日常監督執紀中的“數據庫”作用，進一步拓展監督渠道，實現精準監督，為營造企業內部風清氣正的良好生態助力護航。
