為進一步夯實責任，轉變漢鋼公司黨員干部作風，漢鋼公司紀委用好“嚴、實、強”三字訣，為公司打贏生存保衛戰和轉型攻堅戰提供堅強的紀律保障。
監督執紀“嚴”彰顯紀律意識
公司紀委在案件查辦方面，尋找線索、深挖問題，采用“四不放過”原則：即：“案件原因沒有查清楚不放過；違紀違規人員沒有受到嚴肅處理不放過；黨員干部及職工群眾沒有受到教育不放過；預防同類事件發生的防范措施沒有落實不放過”，堅持一“嚴”到底。近日，對3名黨員干部違反黨的紀律、公司規定分別給予了黨政紀處分，對黨風廉政“一崗雙責”履行不到位1人進行了職務調整，3人進行了誡勉談話，為強化紀律意識、規矩意識，對2個黨組織進行通報批評，并梳理排查設備管理領域崗位廉潔風險點70余條，有效促進了清正廉政的良好氛圍。
黨風廉政“實”彰顯責任意識
“看到一起工作多年的同事如今身陷囹圄，令人痛心，感到教訓深刻。今后我一定緊繃廉潔自律這根弦，領好隊伍帶好頭。”近日，在與基層單位黨組織負責人談話中他們這樣說道。辦案人員對“身邊人、身邊事”從案情簡介、心理活動、案例剖析等方面，分析問題深層次原因，制定了以案促改實施方案等內容。針對存在的管理問題進行再核查、再分析，提出切實的解決辦法和整治要求，針對備品備件管理存在的問題，梳理問題20余條，提出建議20余項。公司紀委以落實黨風廉政建設責任制為抓手，強化政治監督，深入籌劃開展以案促改、專項整治工作。
作風建設“強”彰顯規矩意識
作風建設沒有完成時，只有進行時。公司紀委緊抓黨員干部作風建設，進一步加強干部作風建設，大力發揚“勤、快、嚴、實、精、細、廉”的工作作風，不斷提振擔當作為、干事創業的精氣神。懲處不是目的，更重要的是堵塞制度漏洞、筑牢思想防線，懲前毖后、治病救人。近期，紀檢監察室在合同履約、作風建設、會議紀律等方面，深化規矩意識、強化監督職責，對10余人進行了問責和考核；對相關供應商及關鍵崗位人員進行廉潔提醒談話10余人次。公司紀委將嚴格落實“三個區分開來”，精準運用“四種形態”，開展好談心談話，健全容錯糾錯、澄清正名、關愛回訪工作機制，持續營造干事創業良好環境。
