“xx面對這次突發情況或緊急任務，能主動加班保質保量完成任務，成效顯著。作風建設工作責任考核清單加2分。”
“xx因工作履職不到位，被公司領導在周生產經營例會通報批評。作風建設工作責任考核清單扣1分。”……
一份份通報的發出、一次次的工作賦分，有力促進了漢鋼公司“勤快嚴實精細廉”干部作風賦分工作的推進。
一抓到底，劍指突出作風問題
為深入落實陜西省“三個年”活動要求，按照公司《干部作風能力提升年實施方案》安排部署，進一步強化干部作風建設，持續推動各級領導干部不忘初心、牢記使命，著力解決 “庸、懶、散、推、拖、浮”等作風頑疾，大力發揚“勤、快、嚴、實、精、細、廉”的新風正氣標準。漢鋼公司紀委制定印發了《“勤快嚴實精細廉”作風建設工作責任考核清單》，劍指形式主義官僚主義突出問題，要求一抓到底，抓出成效。
“勤就是積極主動、履職于行，勤勉工作、甘于奉獻；快就是立說立行、馬上就辦，不拖不推、雷厲風行；嚴就是要求嚴格、嚴以律己，敢于擔當、真管真嚴……”
漢鋼公司紀委對“勤快嚴實精細廉”七字進行釋義，并指出在部署落實“喊嗓子”、履職盡責“混日子”、面對難題“繞圈子”、服務職工“使絆子”、展現成效“裝面子”等41項負向表現和履職于行、勤勉工作、敢于擔當 、務求實效、謹于細微等25項正向表現，為公司存在的形式主義、官僚主義問題精準“畫像”，明確以領導班子和領導干部為主要對象，動真格查糾問題，出實招解決問題。
從嚴監督，保障賦分工作落實落細
嚴肅查糾形式主義官僚主義問題，漢鋼公司紀委發揮牽頭主抓作用，緊盯老問題新表現，響鼓重錘監督保障公司決策部署不折不扣有效落實。
“紀檢監察組織要發揮監督職能，將監督檢查貫穿作風賦分工作全過程，通過嚴督實考抓落實，確保查糾問題見底見效。”紀檢監察室負責人表示。
公司紀委成立聯合檢查組，每月至少開展2次干部作風檢查，截至目前，檢查發現問題3項，提醒約談3人/次，經濟考核2000元，對發現的問題及時反饋至各單位，要求立行立改。
“xx項目實施計劃網絡圖未按期完成報送，按相關制度及管理辦法進行考核。”公司紀委派2名監督專員重點關注會議指令、工程項目、降本增效、對標管理等102項重點任務，制定監督清單，形成監督報表，通報問題3項，提醒約談4人/次，經濟考核1000元。對未按要求完成“勤快嚴實精細廉”作風建設自查的部門負責人進行了約談。
一起起通報在全公司黨員干部中引起熱議，警示廣大黨員干部引以為鑒。
如何將日常檢查結果與作風建設相結合，以案促改、以案促治、以案促建？
漢鋼公司紀委嚴格要求各級領導干部按照清單內容抓好工作落實，持續釋放嚴的強烈信號，對一般問題納入黨建工作考核；月度得分低于90分或工作出現明顯失誤并造成一定影響的，公司紀委根據情形隨時約談；重復出現的問題，報請同級黨委處理。同時，將考評結果與薪酬掛鉤，確保作風建設工作取得實效。
“作風建設永遠在路上，只有進行時，沒有完成時。漢鋼公司紀委將繼續抓常抓細抓長作風建設，促進廣大黨員干部肩膀更具擔當、工作更加務實，讓“勤快嚴實精細廉”成為一種工作習慣，推動建成‘三大項目’、深化‘三項改革’、打贏‘兩大攻堅戰’”漢鋼公司相關負責人說。
