漢鋼公司紀檢監察室工作人員肖冕，每天上班的第一件事，就是登錄“碼”上監督平臺，查看最新的問題舉報線索。
為提升日常監督質效，漢鋼公司紀委在原有的信訪舉報渠道上打造了“碼”上監督平臺，構建同步受理聯動協作機制。職工群眾拿出手機掃一掃“二維碼”，就可以把反映的問題、拍攝的影像資料等，“一鍵”直達漢鋼公司紀委，通過讓職工群眾隨時隨地參與到監督中來，點對點收集問題，拓寬了關鍵領域問題的反映渠道。
“真沒想到，現在掃個二維碼就能直接向紀委反映問題，這樣真是方便……”一名卸料司機說道。走進漢鋼公司廠區，隨處可見的“碼”上監督二維碼，如同一個個“探頭”和一雙雙“眼睛”，讓監督無處不在、無時不在，讓監督直達職工群眾“指尖”，打通職工群眾監督的“最后一公里”，以小小二維碼織就監督大網絡。
職工群眾反映的問題即是紀檢監察工作的出發點和落腳點，漢鋼公司紀委借助智慧監督手段，建立“小切口”機制，作為推動關鍵崗位監督的具體探索。
“我們在‘碼’上監督平臺看到外來車輛司機反映卸車時間長，當即聯系了物流中心，很快解決了卸車問題，及時回應了群眾訴求，解決了群眾急難愁盼，維護漢鋼公司利益和良好形象。”漢鋼公司紀檢監察室負責人說。
“碼”上監督馬上辦，漢鋼公司紀委將收到的“第一手”問題梳理反饋至相關單位，并及時提醒督辦，確保職工群眾反映的“小”事有人管、有人干，做到件件有著落、事事有回音；“碼上監督”的應用，不僅能讓職工群眾知曉監督、參與監督，也時刻提醒著著干部職工注意行為規范。在廠區張貼二維碼，職工群眾可以隨時反映問題，時刻提醒關鍵崗位要廉潔從業，嚴守底線，讓部分關鍵崗位人員的違規違紀行為無處遁形。自“碼”上監督平臺上線以來，結合職工群眾反映的問題，已處置反映問題4件，也推動關鍵崗位人員作風大提升、大改善。
“下一步，我們將通過對相關問題的統計分析，構建全員參與多方監督的“大監督”體系，對內起到警示和震懾作用，規范工作流程和紀律，樹立服務意識；對外營造清正廉潔的工作氛圍，多點發力共同參與監督，維護漢鋼公司利益和良好形象，共筑廉潔監督墻。”漢鋼公司紀委負責人說到。
