2023開年之際，燒結廠黨委積極貫徹落實集團“三會”精神，立足崗位職責、主動作為，堅持從嚴從實出發，強化干部廉潔教育和作風建設，持續釋放正風肅紀強烈信號，為黨建工作高質量發展夯基正風。
“轉”作風全面構筑履職新風氣
元月份以來，燒結廠緊密圍繞公司作風建設專項行動內容，強力推進機關科室作風建設，結合開展“加強作風建設、勇于擔當作為”批評與自我批評活動，著力從安全、生產、經營、環保、黨建等多方面入手，引導管理干部進行思想破冰、革故鼎新，著力破除思維定勢，使黨員干部素質有新提升、作風有新氣象、工作有新成效，在思想觀念、思維方式、精神風貌、工作機制和干事創業上全面構筑新風氣。
為構建教育、防控、懲處相結合的崗位風險防控體系，分廠紀委根據實際，通過編制《崗位廉潔風險防控手冊》，構筑思想道德、制度機制、文化宣教三道防線。從人員上下班紀律、請假制度、會議紀律等日常表現進行“嚴管”，強化制度的監督和制約，鞏固作風整頓成效，推動作風建設常態化、長效化，形成干部教育、管理、監督的“厚愛”長效機制。
“學”重點確保各項工作落實落地
“現在的中心組學習跟以往不同，內容更豐富了，形式也更多樣了。”支部黨員向陽談感受時說道。“當前理論學習不夠深入，理論學習與實際聯系不夠緊密。”干部作風問題大排查時，這些問題是干部自查整改問題的集中點。
如何精準施策為干部思想護航，燒結廠以學、講、談為抓手，堅持開展中心組學習，圍繞黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容，以“學習＋討論”的形式，引導干部在安全、生產、經營等方面，用新思想指導實踐。堅持開展談心談話活動，通過談心談話督促干部深入基層，了解職工心聲，引導干部在推動工作落實上“接地氣”，在工作方式方法上有“認同感”。
“常”拷問常態化提升業務管理水平
“小王，您好！請問你們平時的工資考核是否公開透明？”
“每月的工資明細都會公示，大家都一目了然。”
在深入組織學習的基礎上，燒結廠紀委緊盯作風領域出現的新變化、新問題，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，聚焦工作的不足和薄弱環節，對號入座、對癥下藥、刀口向內，帶頭做加強作風建設的表率和標桿。在堅持抓好干部職工日常監督管理工作的同時，聚焦節假日或干部任免敏感期等重要關鍵節點，嚴抓黨員干部“八小時外”監管，扎實落實“節前提醒、節中檢查、節后報告”工作要求，以黨內監督、明察暗訪等形式，實時跟蹤關鍵群體。全面做好各項工作的協調，努力解決各項發展難題，以作風建設成效助推企業高質量發展。（燒結廠 王軼韜）
