自作風建設專項行動開展以來，煉鋼廠黨委積極響應、主動作為，樹立爭創一流、扛旗奪杯意識，把作風建設作為增強行動自覺、淬煉作風、提升能力的重要抓手，突出政治導向、問題導向、目標導向，教育引導全體職工堅定理想信念、堅定奮斗意志、堅定恒心韌勁，用過硬作風推動煉鋼廠各項工作跨越式發展。
突出政治導向 增強行動自覺“主調音”
為深入貫徹漢鋼公司《關于貫徹落實省委作風建設專項行動重要任務分工實施方案的通知》，煉鋼廠黨委制定下發了煉鋼廠作風建設專項行動實施方案，將開展作風建設專項行動作為鞏固深化“三型機關”建設成果、實現常治長效的必然要求。
扎實開展集體學習、支部書記講黨課、黨員群眾交流、黨規黨紀考試、專題研討、撰寫心得等活動，切實把全廠的思想和行動統一到公司部署要求上來，進一步提高政治站位，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，確保公司部署條條落實、件件落地、事事見效。自活動開展以來，共組織集中學習10余次，開展支部書記講黨課5次，主題黨日活動5次，專題研討6次，撰寫交流心得體會20余篇。
堅持問題導向 錘煉優良風尚“和弦音”
堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結合，煉鋼廠黨委深入開展“三級”談心、廠長接待日、民主生活日等活動。對各項重點任務逐項分解、落實到人。同時，組織全體干部職工開展作風建設專項行動調研活動，面對面、一對一緊緊圍繞作風建設為主題，認真檢視問題，主動細致進行查糾整改，達到解決問題的目的。
此外，煉鋼廠黨委組織開展警示教育專項學習，觀看《零容忍》等專題片，簽訂黨風廉潔承諾書，督促黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，緊盯作風建設查漏補缺、創新完善，真正從源頭消除“作風問題”滋長的土壤。認真履行煉鋼隊伍管理第一責任，把八小時以外監督管理落到實處，精準掌握職工身體、家庭和思想狀況，對發現的苗頭性、傾向性問題即時跟進解決到位，確保了煉鋼隊伍的穩定發展。
瞄定目標導向 提升實干能力“復合音”
為將作風建設專項活動實施方案落實做細，煉鋼廠黨委制定下發《重點工作督辦機制》《領導干部責任清單管理辦法》等文件，對各崗位職責進行全面梳理，對重點工作、重點事項制定監督機制，對領導干部每月深入班組、現場督導次數制定硬性指標。每天早上對科級干部到崗時間進行通報，不定期抽查干部在崗情況。
同時，著眼于配套聯動，制定下發《科級干部考評管理辦法》《科級干部追責管理辦法》等，將考核機制融入用人制度中，同時納入月度績效考核及年度干部考評，形成全方位的責任監督體系。讓“目標式”管理、“清單式”推進、“問責式”機制成為日常工作的約束和導向。四季度以來，煉鋼廠對履職盡責不到位人員下發《處罰令》累計10余個。通過取消績效、問責、約談、降級等一系列動真格的舉措，將作風建設落到實處。
作風建設永遠在路上，只有發揚釘子精神，才能將這張亮麗的樂譜越奏越響。后期，煉鋼廠將繼續把開展作風建設專項行動作為履職盡責的重要前提，圍繞全廠中心工作，緊跟時代步伐，補齊短板弱項，切實履行好新時代的職責使命，為公司高質量發展添磚加瓦。（煉鋼廠 宋世琳 唐薇）
