今年以來，漢鋼公司動力能源中心紀委以“抓重點、嚴要求、夯責任、務實效”為載體，充分發揮紀委監督職能，營造出濃厚的廉潔干事氛圍。
文化浸潤，持之以恒“奏清音”
為打造規范化、常態化、有特色的廉潔宣傳陣地，該中心紀委在公共區域安裝廉潔文化展板、制作廉潔桌牌、鼠標墊，利用LED屏展播重要文件，將黨風廉政納入中心組學習一項重要議程，營造濃厚氛圍。
同時，為確保干凈干事的廉潔理念入腦入心，扎實開展一個朋友圈、一篇感悟、一次測試、一本書籍、一場約談、一次小課堂、一份監督卡的廉潔文化活動，對不同層級、不同崗位的人員開展廉潔教育，常吹守紀“清風”，不刮消極“濁風”。
常態化開展以“身邊人教育身邊人”的主題宣活動講，從具體問題入手，以小見大，以點帶面，不斷提高重點崗位及管理人員防腐拒表的意識，讓黨員干部以案為鑒，自省自糾，做到“穩得住心聲、管得住行為、受得住清白”，切實筑牢廉潔自律思想堤壩。
紅色家風，水清人潔“一家親”
“家風好，則政風清。倡議干部家屬當好‘賢內助’‘廉內助’，把好家門、守好后院……”該中心紀委書記在家訪中說道。
該中心把開展“傳承紅色家風 弘揚奮斗精神”活動作為一項重要內容，以廉政家訪為載體，近距離了解受訪干部家庭情況、思想狀況、朋友圈，把關愛和強化監督結合起來，倡導每個家庭都有“紀委”，讓廉潔工作就在身邊，有溫度、接地氣、見成效。
“作為黨員家屬，我會時刻提醒他清廉做事、堅守底線，把‘育家風’融入日常，為孩子樹立正確的榜樣。”在座談會上家屬表態。
守土盡責，表里如一“樹新風”
為進一步持續強化黨員干部主體責任，從嚴監督管理，該中心紀委不斷完善約談、述職、管理干部請銷假、重大事項請示匯報等制度，形成閉合式管理的制度鏈條，對職工工資分配、考勤以及涉及切身利益的事項進行全部公開，并鼓勵職工參與監督，切實拉起權力行使的“高壓線”。
堅持把作風建設融入日常工作中，每月召開兩次專題會議，開展批評和自我批評，各級管理人員之間“打開話匣子，說出真心話”，注重談問題不談成績、談實話不談虛話，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，激勵黨員干部“上下一個樣，內外一個樣”，迅速轉變勇作為、敢擔當的工作作風。（動力能源中心 郭超鋒）
