“叮咚！您收到一條廉潔過節短信……”“節日期間，公司紀委以發送廉潔短信的方式來提醒廣大黨員干部遵守廉潔自律和作風建設各項規定，我覺得這既是對我們的紀律要求，也體現了組織對我們的關心愛護。”漢鋼公司一位中層管理干部說道。
為加強“三不”體制機制建設，營造風清氣正的過節氛圍，公司紀委不斷強化警示教育、加強監督檢查、完善機制建設，持之以恒正風肅紀，防止節日“四風”問題反彈。
強化警示教育，筑牢“不想腐”的思想防線
“中秋、國慶”雙節來臨之際，公司紀委及時下發“雙節”廉潔預警通知書和節日期間糾“四風”樹新風的文件，要求干部職工要嚴格自律、以身作則，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，遵守節假日值班和疫情防控各項紀律，做到防微杜漸、心中有規、心中有戒；同時，采取推送廉潔提醒短信、廉潔過節倡議書、典型案例通報等形式，發信號、打招呼、早警示。截止目前，公司各級紀檢組織共發送廉政短信320余條，提醒廣大黨員干部職工“雙節”不染“節日病”，自覺遵守廉潔自律各項規定。
加強監督檢查，突出“不敢腐”的震懾效應
“‘節點’更是‘考點’，我們紀委將認真貫徹落實上級精神，嚴格履行好監督職責，始終保持力度不減、節奏不變，緊盯‘關鍵少數’，糾治‘四風’不松懈。”公司紀委有關負責同志講到。
為切實發揮監督“探頭”作用，節日期間，公司紀檢監察室聯合黨群、人事部門形成 “三位一體”監督模式，分組分片深入各機關職能部門、各分廠、各車間，圍繞節日期間易發多發問題及疫情防控、干部履職、作風建設等方面采取明察暗訪、隨機抽查、專項檢查等方式進行監督檢查，并督促相關單位履職盡責、同向發力，最大限度壓縮“四風”存在空間。節后，監督檢查小組及時梳理篩查“四風”問題線索，并對各單位“收心會”召開情況和工作紀律執行情況進行重點檢查，做到發現一起、查處一起。
完善機制建設，構建“不能腐”的權利牢籠
節日期間，腐敗問題易發多發，主要原因就是制度不完善、管理不嚴格，權力過于集中，同時又得不到有效制約和監督。面對這一現狀，公司紀委抓好頂層設計，從加強制度建設入手，堅持以制度管人管事管權，近期出臺了《漢鋼公司監督舉報獎懲管理辦法（試行）》《內保監督工作管理實施辦法》，開通進入檢化驗區域、查閱OA報表系統、無人計量系統、智慧物流、視頻監控等業務數據資料的權限，督促職能部門修改完善涉及招投標、合同、備件材料、物資管理等方面制度4個，通過建立起規章制度的銅墻鐵壁，打造全面覆蓋、權威高效的監督體系，不斷完善權力運行機制和監督制約機制，把公權力關進制度的“牢籠”；同時，要求各單位要深入推進廠務公開，建立信訪舉報機制，拓寬信訪舉報渠道，充分發揮黨內監督、群眾監督和輿論監督的作用，讓權力始終在陽光下運行，筑牢反腐防線。
“在實現“三不”一體推進過程中，我們將進一步建立完善的監督管理機制、有效的權力制約機制、嚴肅的責任追究機制，通過系統施治，打造風清氣正的政治生態，為促進公司高質量發展提供堅強保障”公司紀委負責人表示。
