今年以來，漢鋼公司紀委堅持嚴的主基調不松懈，持續加強全面從嚴治黨的覆蓋面與滲透率，通過靠前監督、談心談話、拍攝警示教育片三項舉措，做實近距離、常態化日常監督工作，護航企業健康發展。
靠前監督為生產經營保駕護航
“這次檢修目前進度如何？設備問題處理的怎么樣了？非常規作業手續是否齊全？干部的現場履職記錄有沒有？”近日，在生產單位現場檢查過程中紀檢監察工作人員不斷詢問著情況。
當前，漢鋼公司紀委圍繞生產經營中心工作作為監督重點，創新工作思路和監督方式，充分運用“一線”工作法，履行“監督的再監督”職能，圍繞相關職能部門作用發揮、穩增長任務落實、工資總額備案制執行、契約化和任期制管理、產品結構轉型升級重點項目、以案促改工作推進、清潔生產指標提升、原燃輔料質量、人員履職等方面進行監督，檢查組人員深入各分廠、車間、班組，緊盯企業在生產經營中遇到的難處，通過專項檢查、面對面座談、約談提醒、下發紀檢監察建議書等方式，壓緊壓實各方責任，及時了解掌握項目推進、企業生產經營等方面存在的問題并協調各部門進行解決。
開展談心談話提振干部精氣神
“各位干部馬上就要到新的崗位上履職，對新工作有沒有做好規劃？怎樣去履行好一崗雙責？準備如何去帶領團隊取得新的業績？對自身存在的不足如何改進......”今年以來，公司紀委負責人先后對20名新提任的部門中層干部開展任前廉政談話。
同時，公司領導班子成員與分管部門領導干部、各基層黨委（黨總支）書記與本級班子成員、紀委書記（紀檢委員）與所屬單位關鍵崗位人員開展談心談話。為確保談心談話取得實效，談話前以完善干部廉政檔案為抓手，結合談話對象崗位職責、個性特點擬定談話提綱，注重談話內容的針對性和差異化。對班子成員突出談履職盡責、團結協作、擔當作為；對新任職干部強調角色轉變、指明前進方向；對有思想包袱的干部重點進行關懷鼓勁、情緒疏導。截至目前，已開展談心談話80余人次，收集意見建議20余條。
拍攝警示教育片用好案例活教材
“一次微小的背離道德、違規操作都會給公司帶來不可估量的損失，給自己的前途畫上污點。”在計量檢驗中心近期拍攝的反腐倡廉警示教育視頻《清風揚正氣 廉潔促發展》中，一名在廢鋼卸車現場進行驗收的計量檢驗中心原料質檢工在鏡頭前說到。
今年來，公司紀委一直注重于做好案件查辦的“后半篇文章”，對案件剖析、警示教育、以案促改等方面的工作提出了明確要求，通過拍攝警示教育片，直觀地把“身邊人”違紀違法案例作為“反面教材”呈現出來，讓受教育范圍從機關擴大到基層，截止目前已完成9部廉潔微視頻拍攝，為提高廣大干部職工法紀意識，嚴守廉潔從業底線起到了教育警醒作用。
同時，除拍攝警示教育片外，公司紀委還注重多元化開展警示教育活動，通過組織參觀武侯祠廉政教育基地、旁聽縣法院庭審、編印下發典型案例手冊等方式把警示教育打造成黨員干部成長的“必修課”，利用身邊的反面“鮮活教材”教育身邊人，達到“查處一案、警示一片”的目的，一體推進“三不”體制機制建設。（紀檢監察室 馬千里）
