今年以來，動力能源中心紀委不斷規范廉潔風險防控機制，積極探索新途徑，通過能力測評、強化監督、過程管控等舉措，時刻緊繃“廉政弦”，馳而不息正風肅紀，筑牢黨員干部拒腐防變能力。
以學習為載體，強化考核，樹立風險防范意識。
“打鐵還需自身硬”，只有提高每位黨員干部的廉潔風險防范意識，才能使黨風廉政建設宣傳教育工作再上新臺階。近日，中心開展科級干部半年測評工作會暨應知必會測試，主要從“德能勤績廉”方面，對科級干部進行打分測評，充分運用能者上、平者讓、庸者下的淘汰機制，強化干部考核機制。每逢節假日前期召開廉潔警示教育專題會議，并以每次專題學習為載體，要求各關鍵崗位人員清楚自身崗位的廉潔風險點，提高廉潔風險防范意識及防腐拒變能力，堅守廉潔底線，公平、公正、公開的做好日常管理工作。
加強內部管理，強化監督，提高風險管控能力。
“正氣廉風日月明”，中心加強對內部所有黨員干部的管理，要求黨員干部職工簽訂《子女升學不違規操辦宴請承諾書》。立足監督職能，常態化正風肅紀，在全中心范圍內通過查閱班組記錄、與紀檢干事交流等形式對黨員干部“吃拿卡要”、基層支部的工資表張貼及班組的考勤考核透明化等進行細致檢查。引導黨員干部主動凈化朋友圈、社交圈，職工參與干部監督工作。在干部履歷審查的基礎上，要求科級以上干部填寫個人廉政檔案，并仔細對照廉潔承諾書條款，認真開展崗位廉潔風險防控自查、不同崗位相互監督，形成長期有效的廉潔從業防范管理機制。
提升外部管理，強化合作，防范觸碰廉潔紅線。
在加強內部管理的同時，中心紀委提高對外協單位的廉潔合作管理。依據與各外協單位簽訂《廉潔合作協議》，填寫《相關方廉潔信息登記表》，要求各外協單位逐條學習、認真履行協議內容。同時加強對作業人員的管理，所有現場作業人員需持有相關上崗資格證，作業手續規范，符合安全管控要求，紀委將各外協單位對《廉潔合作協議》的履行情況納入各自的月度考核排名。通過協議約束，防范外部因素對廉潔管理工作的侵擾和腐蝕。
“我們將在站好‘監督哨’和遠離‘高壓線’的基礎上，發揮廉政監督執紀的作用，營造風清氣正的干事創業氛圍。”動力能源中心負責人表示。（動力能源中心 謝順強）
