今年以來，漢鋼公司軋鋼廠紀委以“干部任用嚴選拔、民主監督嚴公開、廉潔風險嚴防控”為抓手，全方位筑牢基層黨風廉政“嚴”字根基。
干部選拔 “嚴”字當頭
該單位在干部選拔任用上從招聘公告發布開始，對報名資格審查、筆試面試、成績公示、任前公示、廉潔談話、廉潔考試、廉潔鑒定、安全履職鑒定等方面守好選拔任用“嚴”字關，從“德、能、勤、績、廉”五個方面，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行考察，堅持德才兼備的原則，注重程序，注重實績，注重群眾公論。2022年以來，該單位嚴格按照程序公開選聘科級干部3人，期間邀請紀檢監察室、黨群工作部、工會辦公室、員工代表全過程監督，真正選出能干事、會干事、干成事的干部人才，防止和糾正選人用人上的不正之風。
廠務公開 “嚴”格落實
“這個月檢修期間，我加班30個小時兌現了510元加班補助”
“是啊，我上次分廠技術比我獲得第二名，獎勵800元呢”
“哎，我遲到一次考核了20元”
......
這是在該單位廠務公開欄處的一段職工對話。自大力推行廠務公開以來，該單位在工資分配上，嚴格落實各項考核公開公示，明確要求，要對本單位人員的工資、加班費、考核獎勵及時向員工公布，增加透明度，每一項考核獎勵都要求職工簽字確認，讓職工知道自己的工資是怎么掙來的，激發職工干事動力。同時加強監督檢查，隨時改進和完善，并對員工提出的疑問進行有效的調查和負責任的答復。今年以來，該單位進行工資專項檢查16次，檢查問題11項，受理電子匿名舉報郵件1封，經濟考核3080元，讓薪酬體系在陽光下平穩運行。
廉潔防控 “嚴”于律己
該單位在年初對對本單位班子成員、科級干部及涉外協單位人員、關鍵崗位人員的崗位廉潔風險評估，抓好廉潔防控根本，抓住重大風險檢查預防，每周對關鍵崗位進行廉潔風險防控走訪調研，每季度對崗位廉潔風險防控進行修訂學習，抓牢“四個到位”，確保崗位廉潔風險防控體系的有效運行。同時，由分廠黨委牽頭，以開展“小金庫”和違規經營專項整治回頭看活動為契機，深入車間、班組宣傳排查，全面梳理、檢查、清理可能存在或容易產生“小金庫”的關鍵環節和部位，并作自查情況承諾。截至目前，已完成小金庫問題自查自糾統計表48份，黨員領導干部違規經營投資活動自查承諾書88人，工作覆蓋面達到100％，確保“小金庫”和違規經營投資專項整治工作落到實處。
常拂思想之塵、常懷敬畏之心、常守慎獨之境、常悟干事之道，知敬畏、存戒懼、守底線，軋鋼廠紀委始終將廉潔因子融入企業生產發展全過程，讓求真務實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。（軋鋼廠 鄒曉龍）
