在端午節來臨之際，為激活黨員干部拒腐防腐免疫力，增強廉性抗體，設備管理中心多措并舉，從弘揚紅色精神、黑色案例教育、綠色清風植入等方面著手，為全員接種“廉潔疫苗”，擰緊節前廉潔閥，營造出“干成事、不出事”的良好氛圍，為公司轉型升級注入不竭動力。
弘揚紅色精神，筑牢黨性之魂。中心以“以案促改”為契機，弘揚紅色精神，加強黨的理論知識、傳統革命教育、先進典型感染教育等，為黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，弘揚新風正氣，并通過赴勉縣武侯祠等紅色教育基地參觀學習，觀看《覺醒時代》《建黨偉業》《建國大業》等優秀影視作品方式，讓黨員干部身臨其境般的浸入歷史、重燃激情，感悟共產黨人的革命氣節和崇高品質，自覺加強黨性修養。
黑色案例教育，繃緊守紀之弦。“前車之撤，后車之鑒。”中心加強反面警示“黑色”教育，利用三會一課，微信、QQ工作群等平臺，觀看《巡視利劍》《圍獵》《永遠在路上》等警示教育片，聽服刑人員講述犯罪經歷、服刑感受，對失去自由、美好的親情、甜蜜的愛情及大好前程的悔恨，直面監獄生活，體會自由的可貴，利用“黑色”反面教材，警示黨員干部不要滋長貪圖享樂不良氣息，謹防“糖衣炮彈”的攻擊，時刻保持清醒頭腦意識。
綠色清風植入，深耕尚廉之基。中心重新梳理各個業務口廉潔風險點，重點對與外協外委人員接觸較多的崗位人員加強廉政教育、廉政談話， 并組織科級以上干部、人財物關鍵崗位人員、黨員簽訂廉潔從業責任書，以實際行動唱響“綠色”旋律，踐行廉潔諾言。同時，中心常態化學習《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定》和《漢鋼公司機關作風建設“十不準”行為規范》等企業相關制度規定，并嚴格執行。（設備管理中心 蔣肖肖）
