“吳某等人，身為公司員工，面對金錢的誘惑、所謂‘朋友’的拉攏，從‘破心’到破紀再到破法，逐漸蛻化變質、腐敗墮落……”近日，漢鋼公司80余名黨員干部分批次參加了以案促改警示教育宣講活動。
“沒想到他們淪落成這樣。”“聽了辦案人員的剖析，我要把自己擺進去，從中汲取教訓。”與會人員表示深受教育。
“每一起案件都是一本‘活教材’，我們通過以案釋紀、以案釋法，引導黨員干部修身律己、廉潔從政。”今年以來，漢鋼公司紀委深入基層開展以案促改警示教育宣講活動，著重發揮“身邊事”教育“身邊人”的現實教育作用，上半年以廢鋼案為重點，下半年以關鍵崗位、關鍵點為主要對象，詳細解讀被查處黨員干部違紀違法事實，深刻剖析問題產生原因，切實做好“以案”的選取，和“促改”的實效，抓早抓小充分發揮紀檢監察工作治病救人的積極作用，做深做實審查調查“后半篇文章”。
“案件辦結后，我們要求辦案人員既盤點案件產生根源，也盤點案發和案件深層次原因，盤點以案促改和建章立制的‘后半篇文章’。”該公司紀檢監察室負責人介紹。
為進一步推進以案促改制度化常態化，深化標本兼治，漢鋼公司紀委堅持以“案”為基礎、以“促”為關鍵、以“改”為目標，堅持問題導向，標本兼治、綜合治理，實現“三提高三增強兩形成”的目標。
各基層紀委（紀檢組織）針對案件“復盤”過程中暴露出來的問題，全面審查、評估現行制度，補齊制度短板，強化制度執行，持續放大以案促改效應，已建立完善《廢鋼管理辦法》《廢鋼崗位操作規程》等制度。同時，對檢視查擺的問題，建立整改清單、責任清單、任務清單，按照“建賬-交賬-督賬-銷賬”的流程推進整改，將以案促改制度化常態化納入年度黨風廉政建設考核和述職述廉內容、干部作風建設監督考核內容，持續開展以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，形成傳統與創新結合的以案促改新舉措。
