新年以來，隨著漢鋼公司改革步伐的向前推進，開始將部分勞務、設備維保、生產崗位承包職責權利下放至基層單位，以此踐行“誰能干就讓誰干”的管理機制，提升管理效能。與此同時，伴隨著自主權利范圍的擴大，如何建立責權對等的運行機制？如何嚴格監督保證審批權力的依法行使？成了軋鋼廠紀委2022年的重點工作。
一堂廉潔微課 敲響廉潔警鐘
兵馬未動，糧草先行。在具體工作還未開展前，新年伊始軋鋼廠紀委圍繞思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境風險等“五大類”，為各相關從業人員準備了一堂廉政“大餐”。通過觀看視頻、學習典型案例、風險研判等方式，對各科室與車間涉及工資考核、合同招投標、談判、簽訂以及業務結算人員畫出一條廉潔紅線。
“每一項工作都有巨大的經濟利益參雜其中，工作中稍有一點私心雜念，就會導致巨大的偏差，甚至造成腐敗案件的發生，這次廉政教育提醒課，我們就是要把別人的教訓當‘故事’聽，把案件當‘劇本’看，以此敲響廉潔警鐘”軋鋼廠紀委書記劉轉運在課堂中總結到。
一次廉潔談話 撥亮廉潔心燈
“通過這次廉潔黨課的學習內容，我才知道原來我手中的權利也挺大的。假如我在結算過程中由于粗心大意統計失誤，或者從中有點小心思，那么就有可能給分廠和公司造成巨大的損失。因此，我們各級管理人員要把緊每個關口，保持清爽干凈的作風”
在年初廉政提醒課結束后，軋鋼廠紀委分成3組，與各相關從業人員分別進行談話，了解他們對自身崗位、業務流程規范中風險管控的認識，用交流與溝通，不斷強化大家的廉潔從業意識、擰牢思想上的螺絲、上緊工作上的發條。同時，隨著談心談話在基層的廣泛開展，也驅散了相關人員心中的迷霧，為“一心為公，清正做事”的思想在軋鋼廠厚植沃土。
一次廉潔承諾 銘記廉潔誓言
在談心談話結束后，軋鋼廠紀委結合廉潔提醒課所學、談心所想和自身業務所悟，參照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》《陜鋼集團廉潔從業十不準規定》《陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定》《陜鋼集團漢鋼公司機關作風建設“十不準”行為規范準則》《軋鋼廠黨員干部十條禁令》等相關規定，與相關人員各自崗位、業務流程和工作實際有機銜接，編撰了《漢鋼公司軋鋼廠黨員干部（關鍵崗位人員）廉潔從業承諾書》文件，要求全廠副科級以上管理人員全部熟記于心，與分廠簽訂廉潔承諾并留檔保存。此外，今年軋鋼廠紀委建立專項廉潔風險管控檔案，以追蹤關鍵崗位人員從業素養，全力在基層營造風清氣正的干事創業氛圍。
通過以上工作的開展，軋鋼廠紀委不斷規范各采購、工程、勞務等涉外經營活動，加強黨員、干部黨風廉政建設，規范廉潔從業意識，全面防止不正之風和腐敗現象發生，保障軋鋼廠生產經營各類工作透明化、制度化。（軋鋼廠 武江濤）
