今年以來，漢鋼公司煉鋼廠聚焦發展所需、職工所盼，堅持大抓安全環保、穩定職工隊伍等鮮明導向，以建強組織、育強隊伍、創新經營管理模式，促進基層組織“戰斗堡壘”提檔、“先鋒隊伍”提能、“穩定職工隊伍”提標為抓手，激活“成紀先鋒”黨建先鋒“紅色力量”，有效推動煉鋼廠黨建＋各項工作提檔升級、全面過硬。
建強支部組織，推動“戰斗堡壘”提檔
煉鋼廠黨委緊緊圍繞“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制。建立包聯干部進支部進班組，抓黨建重點任務調度、察訪、晾曬、研判機制，4名領導干部帶頭聯系包抓黨支部5個，倒逼和激勵支部書記知責思為、履職盡責。
聚焦黨組織頭雁領航作用發揮，舉辦煉鋼廠“崗位大練兵·業務大比武”擂臺賽，通過同臺“比武”、現場“過招”方式，提升黨員干部綜合水平和能力素養，全面強化黨建核心領導力。聚焦典型示范引領，開展“最美煉鋼人”活動并表彰20余名，進一步吹響凝聚力的“戰斗號角”。
突出實干實效，育強“先鋒隊伍”提能
以陜鋼集團“125448”發展戰略為目標，煉鋼廠黨委深入推進“頭雁領航、幫扶壯骨、先鋒引領、歸雁聚才”黨員干部人才隊伍建設。聚焦選優配強支部書記“領頭雁”隊伍，在現任主管級以上干部、優秀共產黨員、陜鋼勞模等群體中培育黨組織書記5人。抓實煉鋼人才培育，創新實施“儲備干部工程”，使有生力量得到有效充實。煉鋼廠黨委制定下發《科級干部考評管理辦法》《科級干部追責管理辦法》，將作風建設成效與考核獎懲、選人用人掛鉤，倒逼黨員干部履職盡責。
強化黨員教育管理培訓，煉鋼廠黨委借力支部黨課“固定課堂”、主題黨日“流動課堂”、黨員冬訓“實踐課堂”三大課堂培訓黨員60余人次。創新開展“紅色微黨課”“廉潔微視頻”“領導干部上講臺”“黨務知識大考驗”等教育活動，打造了一支勤學、篤行、實干、爭先等形象一流、作風一流的黨員先鋒隊伍。
創新治理模式，促進“穩定職工隊伍”提標
創新“黨建＋服務型”模式。煉鋼廠黨委在6個車間和5個科室設置中心陣地，開展分片包班、支部包聯、24小時值班值守，配備青安崗崗員30余名名，實現黨建、綜治、疫情防控等多項目全覆蓋。拓寬“廠長接待日”、“我為群眾辦實事”等職工訴求渠道，把“職工無處去”變為“干部主動詢”，切實構建起了“職工訴求有人聽、困惑有人解、困難有人幫、矛盾有人調、喜事有人賀”的職工幫扶新局面。（煉鋼廠 宋世琳）
