“師傅，請喝茶！”
“這個筆記本送給你，希望你在崗位上認真鉆研，早日獨當一面。”
8月19日上午，公司在綜合辦公樓7樓會議室舉行2022年新工“師帶徒”簽訂儀式。公司黨委副書記、總經理顧興鈞，副總工程師黃曉安，行政人事部、軋鋼廠領導班子及2022年新入職員工100余人參加簽約儀式。
顧興鈞希望
徒弟們虛心求教，服從安排，常懷“謙卑、感恩”之心，克服苦難，轉變角色，熟記崗位應知應會，提升自身技能；師傅們嚴格要求徒弟，對徒弟負責、對企業負責，不吝將精湛的知識技藝傳授徒弟，豐富徒弟技能實踐，增長本領，促進企業發展。
顧興鈞要求
一是各單位要將安全生產放在首位，敢于動真碰硬，給新工創造良好的生活、工作環境，與企業同發展，共進步。
二是各單位要加強新員工的人文關懷，推進人才隊伍建設，為員工的成長成才、脫穎而出搭建平臺載體，提升公司軟實力。
三是各單位要準確把握青年員工的思想動態，注重員工業務技能和實踐能力的提高，促進員工綜合水平提升，為公司高質量發展提供堅強的人才支撐。
儀式上，行政人事部宣讀了《漢鋼公司師帶徒管理辦法》，軋鋼廠負責人，師傅、徒弟代表做了表態發言。
后續，公司將持續推進五支人才隊伍建設，做好“師帶徒”培養計劃制定、總結及考核管理工作，不定期對各單位建立的“師帶徒”結對情況進行隨機檢查，多渠道、多方式、多舉措培養新工，加快青年員工成長成才，同公司一道共謀發展大計。（陳偉強 王維維）
