為加快青年人才隊伍培養，充分發揮師傅“傳、幫、帶”作用，漢鋼公司燒結廠將新工培養工作抓在日常，不斷提升能力本領，扎實開展“師帶徒”工作，讓新工扎根基層、服務基層、奉獻基層。
圍繞“誰來帶” 運用“N＋1”模式
漢鋼公司燒結廠建立“導師庫”，將科級干部、車間主任、班組長、有經驗的老師傅納入其中，采取個人自薦、雙方互定的方式結對幫扶，確保每名青年員工至少有3名以上導師。其中崗位師傅負責跟蹤指導，班組長負責教授生產中異常情況的處置措施，車間主任側重講解生產操作遇到的疑點難點，幫他們鋪路搭橋指明方向。帶徒導師制定詳細的帶徒計劃、帶徒目標，積極發揮“傳、幫、帶”作用，帶技術、帶人、帶創新創造，幫助徒弟樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，既當領路人，又當知心人。
圍繞“帶什么” 明確“3＋X”內容
漢鋼公司燒結廠圍繞理論素養、業務能力、實踐技能三大內容開展“帶”的工作，在此基礎上，結合個人事跡進行拓展延伸。提升理論素養。充分利用“班前會”“班組安全活動”“事故案例分享”“干部上講臺”等多種形式，開展不同層次的學習培訓，學習結束后，對學習內容進行測試、問答，檢驗成效。提升人員業務技能。師傅結合工作崗位和自身特點，按徒弟性格、能力、特點等量身打造培養目標、計劃和措施，并通過言傳身教、業務幫帶、答疑解惑、談心談話等方式，將自己的工作經驗和業務技能毫無保留地傳授給徒弟。提升實踐技能，變“看著學”為“領著學”， 通過工作任務協同合作等實踐活動，創造機會鍛煉徒弟，鼓勵徒弟自主解決問題，針對徒弟的技術短板、成長瓶頸和制約因素靶向發力，幫助徒弟快速進步成長。積極開展創新創造實踐，在實踐中傳承，在傳承中創新，不斷提升師徒創新創造活力。
圍繞“怎么帶” 建立“4個1”機制
漢鋼公司燒結廠從建立溝通機制、采用選拔機制、完善考評機制和提供津貼福利四個方面制定相應的激勵機制，鼓勵師徒二人勤溝通多交流，增進師徒感情，打消他們的保守觀念；同時，每月初對各車間、班組“師帶徒”工作開展情況、任務目標完成情況進行一次調研，根據各單位自查總結和調研情況進行綜合考核評價，通過師徒共進共榮，為每名師傅每個月提供相應福利補貼，確保“傳幫帶”工作落實落地取得實效。（燒結廠 朱麗君）
