金風送爽，丹桂飄香。在中華民族的傳統節日中秋節和共和國建國69周年華誕到來之際，9月20日下午，漢鋼公司在生活區職工之家多功能廳召開了“喜迎雙節 共建鋼城”2018年新招錄大學生座談會。
公司黨委書記、董事長武軍強，黨委副書記、總經理顧興鈞，黨委委員、工會主席屈海濤，以及黨群工作部、行政人事部、工會辦公室、旅游后勤部負責人，各基層黨委、團委負責人，公司新招錄大學生、韓城公司在漢鋼實習大學生員工等120余人參加了座談會。會議由公司團委書記李俐主持。
座談會上，5名新招錄大學生代表和1名韓城公司在漢鋼實習大學生代表先后進行了發言。他們結合自己入職以來的見聞、感受和認識，以及在今后工作中的努力方向等積極發言，表達了自己立足本職崗位盡快融入漢鋼這個大家庭的意愿。與會人員還一同觀看了往年招錄大學生代表鋼軋事業部劉超的先進事跡視頻。
隨后，行政人事部、黨群工作部、工會辦公室、旅游后勤部等職能部門負責人，現場就前期公司團委征集匯總的新招錄大學生關心關注的問題，一一進行了詳細答復，進一步堅定了大家在公司建功立業的信心和決心。
屈海濤代表公司工會對新入職的大學生職工成為工會會員表示歡迎，希望大家做一個善于學習、善于思考、善于發現問題和解決問題，不抱怨、不等不靠有創新的員工。
顧興鈞結合自己大學畢業后參加工作的經歷，向新招錄的大學生提出了五點希望：一是希望做好心態調整，融入新環境適應新崗位；二是希望積極向師傅請教不恥下問，及早能勝任工作；三是希望發揮出自身優勢，將聰明才智與崗位工作結合起來；四是希望高度重視安全工作強化安全意識，做到“四不傷害”；五是希望盡快成長成才，早日成為企業發展的中堅力量。
武軍強作了總結講話。他首先介紹了公司今年以來的生產經營情況，和近年來公司涌現出來的一大批優秀大學生職工典型。就各級領導干部做好新時期青年職工工作、挖掘青年職工潛能、增強青年職工歸屬感，提出了三點要求：
一是要從戰略高度重視青年職工培養。他指出，做好青年職工的培養是建設“五支人才隊伍”的需要，是干部“新老交替”的需要，更是企業“百年長青”的需要。
二是要從長遠發展角度關心關懷青年職工成長。他強調，一要用好“三個抓手”，即：發揮“黨管人才”作用，建立后備人才庫；發揮工會“娘家人”作用，解決青年職工合理訴求；發揮共青團“橋梁紐帶”作用，傳遞青春正能量。二要實現“四個目標”，即：在重大項目攻關（建設）上要有青年職工的身影；在重要榮譽獎項上要有青年職工的名額；在涉及員工切身利益上要聽取青年職工的聲音；在干部選拔任用上要對青年職工敞開大門。
三是希望新入職的大學生職工傳承好老一輩鋼鐵工人的優良品質，向身邊的師傅學習，早日成長為企業的接班人，做到及時調整角色、調整心態、調整職責，并學會吃苦、吃虧和吃透。
最后，他代表公司領導班子向2018年新招錄的大學生及公司廣大干部職工和家屬，致以節日的問候和祝福。
座談會開始前，與會人員還觀看了《發現鋼鐵之美》視頻，會后為新招錄大學生發放了公司黨委編印的反映漢鋼公司發展歷程的書籍《漢鋼記憶》和《漢鋼故事》。（席坤 苗郭鑫）
