近期，燒結廠緊扣“四不傷害月”活動部署，以“嚴規范、反三違”攻堅行動和“零三違”班組創建為抓手，層層壓實安全責任，力求實現安全管理水平質的飛躍，推動整體管理工作邁向新高度。
安全宣教“聲聲入耳”，擰緊思想“安全閥”
燒結廠始終將安全思想教育深度融入安全管理的每一個環節。通過全方位開展安全警示教育，將事故案例作為生動教材，將思想教育的“軟實力”轉化為保障安全生產的“硬措施”。針對影響和制約安全生產的典型問題，深入分析研判，并制定切實可行的對策。同時，及時將各項措施精準宣講到位，確保每一項措施都能不折不扣地落實。此外，以行業內近期發生的各類事故教訓為載體，分類整理，制作成專題片進行滾動展播，每天利用班前班后會組織全體員工進行學習，以血的教訓深刻提醒職工嚴格遵章守紀，堅決杜絕“三違”行為。
檢查監督“步步緊跟”，織密安全“防護網”
堅持“圍繞問題找原因、追究責任、嚴肅追責”的工作原則，加強現場安全檢查力度。實行每日小范圍檢查、每周全面大檢查以及節假日專項督查的機制，充分調動科室與作業區的聯動力量，形成安全隱患互查模式，使安全檢查成為日常工作的重要組成部分。同時，關注關鍵部位和重點作業環節的監管，加大現場監督力度。對于現場不按操作規程和標準佩戴防護用品的，嚴格執行公司相關規定，嚴肅處罰，責令其立即整改，整改通過驗收后方可繼續作業。重點對安全隱患整改清單進行審查，堅決杜絕喊口號、敷衍整改的現象，不斷提升安全管理水平。
獎懲機制“招招見效”，激活全員“安全力”
該廠嚴格落實“三違”檢查機制，依據《全員安全生產責任制》《安全檢查與隱患整改制度》等文件要求，明確各級管理人員的“三違”檢查責任，將“三違”檢查與分管業務相結合，量化標準并納入安全履職清單，構建立體化“三違”檢查網絡，營造標準化作業和安全禁令的嚴格執行氛圍。同時，將“三違”行為納入廠級管理人員、作業區、班組安全履職考核，對嚴重違章、重復性違章、群體性違章提級考核。此外，將員工主動發現隱患、制止違章、提出安全建議、開展小改小革等行為納入個人業績考核，嚴格按照獎勵機制給予激勵，充分調動員工參與安全管理的積極性，形成全員參與、人人有責的安全管理良好局面。（燒結廠 劉東迎）
