今年以來，燒結廠堅持安全生產與“我為職工辦實事”工程同步規劃、同步實施、同步推進，積極收集職工意見建議，列出民生清單，一件一件抓落實，一項一項促提升，不斷增強員工的幸福指數。
溫暖是什么？在這里找答案
“立冬了大家飲食一定要多注意，生冷硬的食品盡量少吃，多吃新鮮水果、蔬菜，及時補充維生素……”這樣的溫馨提示，每日都會在班前會上聽到。該廠工會緊密圍繞職工的實際需求，持續傳遞健康知識和安全要聞，安排專人每日在工作群分享健康養生小知識及飲食注意事項，讓每位員工都能成為自己的“健康明白人”和“安全衛士”。這一系列舉措，真正將“任務清單”轉化成了職工的“幸福清單”。
同時，燒結廠還注重職工的心理健康，積極組織員工參與心理健康講座和輔導活動，幫助職工緩解工作壓力，提升心理調適能力。積極排查并收集員工子女入學、困難職工及大病救助對象的相關信息，主動協助職工準備申報材料，為他們提供及時、必要的幫助與支持，讓員工在崗位上放心、安心、舒心。
技能提升，實惠滿滿，“幸福＋”計劃至關重要
今年9月份“質量月”活動期間，看火工王二強憑借出色的技藝榮獲公司級技術比武冠軍。這份榮譽的背后，是他日復一日的學習與積累，王二強感慨地說：“是公司提供的優質平臺和機制的助力，才讓我在學習中成長，在實踐中提升了技能。”
近年來，該廠高度重視員工技能水平和創新能力培養，持續為員工提供外出學習機會、創造學習條件、開通晉升渠道，大力開展技術比武、技能比拼、網上練兵、“師帶徒”等活動，不斷提升工作效能。同時，積極發揮王志春勞模工作室、黨員示范崗的輻射帶動作用，致力于打造技術精湛、人才輩出的創新平臺，為生產現場解決技術難題。此外，通過激勵措施，對優秀的創新項目、專利成果和“五小”發明進行表彰獎勵，讓員工的“手藝”與“才智”轉化為實實在在的收益。
活動“嗨起來”，員工“樂起來”
該廠始終將豐富職工文化生活作為一項重要工作來抓，今年以來，精心策劃并成功舉辦了多項活動。特別策劃了“三八婦女節”主題活動，為女職工們送上特別的節日禮物，讓她們感受到來自企業的關懷與尊重。創新性舉辦了“親情助安”活動，邀請職工家屬來到廠區，共同參與安全知識講座和現場體驗，不僅增強了職工及家屬的安全意識，還促進了企業與職工家庭之間的溝通與聯系，營造了良好的企業文化氛圍。
“工作時，我們全力以赴；閑暇時，我們歡聚一堂，在活動中找尋快樂，能夠收獲滿滿的幸福感。”談及工作與活動，該廠工會干事感慨道。
樁樁小事匯成暖流，件件實事彰顯真情。未來，燒結廠將繼續緊盯員工的“急難愁盼”，將一系列切實有效的舉措落到實處，讓“娘家人”這一稱呼更加響亮。（燒結廠 張敏）
