3月21日，陜鋼集團組織召開企業文化推進座談會，也是落實集團“三會”關于創建改革文化工作的一次部署會。集團改革辦、黨委宣傳部、品牌管理部負責人及所屬各單位黨委宣傳文化分管領導、黨群工作部負責人及相關人員參與座談，集團黨委副書記、工會主席武軍強出席，會議由黨委宣傳部部長王宏義主持。
本次會議旨在學習領會楊海峰董事長關于改革文化建設的指導意見，討論陜鋼集團改革文化建設工作思路，落實在改革實踐中提煉改革文化、發掘培育改革先進典型、以宣傳為切口推動改革深化的總體思想，探索符合企業實際、具有陜鋼特色、助推改革實踐的文化創建路徑。
武軍強就推進改革文化工作指導講話：
一是闡釋了改革文化創建的背景，指出推進改革文化建設是落實集團“三會”精神，集團改革任務落地的工作要求，是圍繞企業中心工作，將改革思想貫穿下去，支持、擁護改革的具體體現。
二是提出改革文化是推動企業高質量發展的引擎，“黨建領航、班子引領、干部走在前列”、經營人才檢閱競聘等各項工作都反映出了改革落地的真實變化，改革正在集團各個層面全面推行，宣傳工作要善于發現、感知變化。
三是對董事長指導意見進行了解讀，指出改革文化要從思想上、信念上樹立信心，落腳點要體現在行動上；方法上要樹立典型人物和案例，小中見大，發掘鮮活事例，給宣傳工作提出了要求和方法。
四是強調典型案例要形成可復制、可推廣的經驗，宣傳口要用犀利的眼光去發現，活躍載體，利用小切口做好做實典型培育工作，讓典型人物和典型做法發揮出引領示范作用，調動全員，匯聚成真實、生動的陜鋼改革文化。
會議要求，各單位要加快部署落實，發掘典型、跟蹤典型、報道典型，充分發揮宣傳引領作用，聚焦集團改革任務，賦能改革成果培育，真正做到董事長提出的“利用宣傳小切口，撬動改革大格局”的任務目標，進一步營造改革文化的濃厚氛圍。
會上，與會人員分別作了交流發言，分享了學習楊海峰董事長關于改革文化指導意見的思想認識，提出了落實從宣傳口出發，推動改革在各基層深化細化的各項工作舉措。（趙春燕）
