2月28日下午，陜煤集團目標責任考核第二考核組對陜鋼集團2021年度目標責任完成情況進行現場考核。陜鋼集團領導班子成員、機關各部門負責人、各子公司黨政主要負責人及職工代表參加了考核大會。
會上，陜煤集團總政工師李永剛作了目標責任考核工作動員講話，對陜煤集團2021年所做的主要工作和取得的成效進行了介紹。他指出，2021年是陜煤集團值得驕傲的一年，經營業績取得歷史最好業績、穩增長成效顯著、改革攻堅全面發力、考核激勵活力迸發，全集團上下已經形成“爭第一，創唯一”良好氛圍。2021年陜鋼集團以黨建為引領，以改革為動力，應對了鋼鐵行業、區域市場等多重挑戰，連續5年實現了穩定盈利，成績值得肯定。他強調，2022年將是攻堅的一年，各單位要擔負起穩增長的責任，主要抓好四項工作：一是提高政治站位，加強組織領導，確保一季度實現開門紅。二是分解細化全年目標任務，實現超額完成一季度目標計劃。三是密切關注穩增長政策，充分利用好政策。四是及時反映穩增長工作困難，促進穩增長工作落實。會上，他還就考核工作的新變化以及組織好本次考核工作作了要求。
陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰作了陜鋼集團2021年度法定代表人述職報告和選人用人專項工作報告，分別對陜鋼集團公司2021年目標責任完成情況、主要工作及成效、選人用人專項工作，以及2022年重點工作安排、計劃措施等進行了全面匯報。
陜煤集團財務資產部副總經理車建宏主持會議，他傳達了陜煤集團對本次考核工作的具體要求，對后備干部應具備的基本條件進行了說明。
會上民主推薦了后備干部，并按照時間要求對公司領導班子、班子成員、干部選拔任用工作進行了網上民主測評。
會后，考核組人員對各專業口工作資料進行了現場核查，并就有關情況進行了指導和交流。（楊云云）
