陜鋼集團漢鋼公司工會為弘揚“生命至上，安全第一”的理念，充分發揮職能優勢，融入企業中心工作，助力公司安全生產，創新培訓載體，豐富安全內容，深化主題教育、激活安全管理新動能，繪就安全提升新篇章。
VR體驗，助推安全技能再提升
隨著信息化智能化的發展，安全教育培訓方式也升級換檔，上半年公司工會組織班組長以上人員分批次開展VR安全體驗活動，公司 800余職工進行了安全VR體驗。VR體驗通過虛擬生產現場環境，將安全知識培訓與網絡游戲體驗相結合，改變了傳統的“說教式”培訓為“體驗式”，讓職工在3D仿真現實中感同深受，形式新穎，趣味性強，職工反響熱烈。通過體驗式培訓，加深了職工對安全操作的再認識，增強了安全意識，提升了安全技能，提高了培訓效果。
監督檢查 夯實安全基礎再牢固
一直以來，公司工會把“融入中心促經營”作為初心使命，積極履職擔責。建立了以基層工會主席為領導的群安組織機構，制定群安崗管理制度，明確群安員責任和義務；鼓勵、引導群安員積極參與本單位安全隱患排查治理工作，做好日常安全管理和職工勞動保護監督工作，建立月度考核機制，夯實基層群安工作基礎；定期組織職工代表深入基層一線，對“安康杯”、職工勞護保護、防暑降溫措施落實等情況進行監督檢查，切實維護職工生命健康保護權益，確保高溫季節職工安全度夏。
親情協管，拓寬安全文化內涵
為充分發揮好職工家屬參與企業安全管理的“潤滑劑”作用，將親情從家庭延伸到車間、班組，公司工會在二季度，組織開展了“親情關愛筑防線”安全文化活動，邀請40余名職工及家屬深入公司參觀，讓家屬親身體驗鋼鐵是怎樣煉成的，通過參觀交流，職工家屬進一步了解了公司發展狀況，切身感受到親人工作的辛苦和不易。組織基層工會分別召開家屬座談會，讓“安全是家庭幸福的保障”在家屬心中產生共鳴，家屬們紛紛表示要當好家庭安全“監督員”，常吹“安全風”，常念“安全經”，理解并支持親人的工作，用親情架起安全協管之橋梁，形成企業、家庭、職工三位一體的安全監督管理模式，構筑起公司安全生產的第二道防線。
安全只有起點，沒有終點，作為“娘家人”的工會組織還將繼續探索“助安”新模式，助推企業安全生產蹄疾步穩，為企業高質量發展保駕護航。
