在燒結廠有這樣一群年輕人，他們說，一年四季我們穿的頻率最高的衣服就是印有“陜鋼集團漢鋼公司”字樣的工作服，因為只有漂亮的衣服我們才會舍不得脫下來；一年四季我們走過的最多的路就是宿舍、辦公樓、生產車間，這條閉著眼睛也能準確無誤穿梭的路，因為只有最向往的路，我們才會意志堅定的走下去；一年四季我們干的最多的事就是難點研討、技術攻關與探索，因為只有最喜歡的事我們才會不厭其煩反復琢磨，直到成功。——他們就是燒結廠那支敢想敢闖敢干的“青年先鋒隊”。
先鋒引領，驕人成績喜歡顏
近年來，燒結廠黨委緊緊圍繞培養青工、服務生產、破解難題，以集團《團青優秀人才培養使用細則》、青工推進工作為契機，結合“五支人才”青年培養工程，建立“五帶五同步”工作機制，在技術攻關、難點突破等方面取得了驕人的成績，一季度，入爐燒結礦產量完成目標的100.97％，燒結礦堿度穩定率、轉鼓指數、返礦率均完成季度指標目標。
燒結廠目前35歲以下青工占總人數的65％，其中28-35歲班組長以上管理人員占比17.40％。近2年科級管理干部調整任用35歲以下青年占履新干部的60％。面對新形式、新任務、新挑戰，燒結廠黨委做出安排和部署，以“青年先鋒隊”為載體，成立了“揭榜掛帥”、技術攻關領導小組，黨委負責人掛帥督導，各分管領導、專業口負責人具體負責。同時充分發揮黨組織先鋒與團組織突擊作用，以黨小組帶團小組模式，不斷創新組織建設，班組建設和青年團隊建設，形成老中青結合、傳幫帶互動的攻堅克難團隊。堅持“事在人為、敢為爭先”的工作作風，在團隊建設、降本增效、年度重點工作實施、目標指標等方面作出了突出貢獻。
團結協作，百花齊放春滿園
燒結廠始終傳播“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的正能量，在技術研究、設備性能提升方面更是以石榴籽一樣的團隊精神，破解了一個又一個難題，攻破了一道又一道難關，取得了一項又一項成果。青年員工唐小山以實際問題為導向，刻苦鉆研、勤于探索，以現場為教材，理論結合實際，通過全流程調查研究，以現場觀察、記錄臺賬為第一手資料，一環扣一環的摸排，最終通過在6個低壓配電室12段母線上加裝智能電力電容補償裝置進行功率因數改造，使功率因數從原本的0.6-0.7提升到現在的0.94-0.99，通過對比，每年可為企業降低200余萬元電耗費用。此外，該廠致力于工藝技術研究攻關，改進了混勻礦漸變式堆料，有效避免了成分偏析，提升了質量，累計混勻礦合格率提升了3％；現場調研勘查對皮帶系統下料溜槽進行階梯式改造、對重點崗位加裝篦子，累計節約成本20余萬元/年；青年員工肖玉慶先后獲“漢中好青年”“青年科技獎”“身邊的陜西好青年”等榮譽稱號，個人累計專利8項。
如今，他們每一個人臉上多少都增添了一些歲月的痕跡，但他們說，那是成長饋贈的禮物。這支年輕富有活力的先鋒隊伍，努力奮戰在自己的崗位上，以干事創業精氣神，時刻活躍在生產、技能、技術攻關等各條戰線上，努力在鋼鐵夢的生動實踐中放飛青春夢想。（燒結廠 雍佳檑）
