為激發青年職工的激情與活力，動力能源中心團委結合實際找準切入點，為青年職工搭建多元化成長平臺，“量身定制”個性化培養措施，推動青工工作有序進行。
“名師”帶出“高徒”
“師傅，煤氣排水器不排水是什么原因？”
“那是因為防泄漏裝置內部浮筒穿孔進水或者煤氣管道的冷凝水經下降管進入煤氣排水器導致的”
青安崗員王博利用下班時間，向自己師傅兼煤氣防護站副站長鄔陽請教。
隨著公司煤氣冶金標準化工作的推進，對煤氣防護巡檢工的專業技術提出了更高的要求，為充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，開展“一對一”幫扶活動，克服了以往培訓“大鍋飯、一勺燴”的弊病。多名青工分別與技能經驗豐富的師傅簽訂了“師帶徒”協議，享受“私人定制”服務。
王博在拜師后，通過自己的努力順利出師，現在已經成長為一名優秀的“業務能手”，前段時間參加煤氣工技術比武，榮獲漢鋼公司“技術狀元”榮譽。而這僅僅是該中心加強青年人才培養，青安崗員獨當一面的一個縮影。
“出彩”就有“舞臺”
第一次見到蘇文浩是在2021年漢鋼公司煤氣救援比武中，作為賽場年紀最小的選手讓我印象深刻，他動作嫻熟穩重、設備組裝精準、操作有條有序，滿懷自信的完成各項規定動作，獲得評委一致認可，也以“第一名”的成績脫穎而出。
聽熟悉他的人說，他工作特別認真、負責，多次參與煤氣柜維護、檢修和防護救援工作，將自己“能源與動力工程”學術發揮在工作崗位上，主動申請參加了煤氣精脫硫安裝調試，共同攻關二氧化硫超低排放技術，在短時間內全面掌握重大危險源及煤氣管網技術指標，以扎實的專業技能擔任煤氣專業組技術員職務。
最近一次見他，是在漢中市和陜西省特種設備知識擂臺賽頒獎典禮上，高舉勝利的獎杯。
“小藍”扛起“大旗”
“翻車機智能診斷系統改造、雙高線電力系統SVG電能質量改造”榮獲全國機械冶金建材行業職工技術創新成果三等獎，站在臺上的李新軍、李維、曹少岳等都是一批80、90后青年人才。
為了提高青年員工崗位知識技能，該中心堅持以賽促學，采取“一線賽場”模式，將技術比武搬到了生產現場，不斷提高青工業務技能。在檢修時，打破過去師傅檢修、青工學習的傳統，鼓勵青工動手為主，師傅旁邊指導為輔，在生產現場為青工講解安全知識和檢修技巧，在多次面臨檢修任務、重大設備緊急搶修、新設備安裝調試等“緊、急、難”工作中，他們沖鋒陷陣，獨當一面，使自身操作更規范、更嚴謹，更具體驗性，完成了一項又一項的重要工作。
“通過現場比武，可以施展自己的才華，釋放著自己的能量，他們操作更專注，進步才能更快。”該中心負責人說。
目前，經過幾年的培養，該中心涌現出了高級工程師6名、工程師13名，助理工程師33名，注冊安全工程師5名等一批業務技能和綜合素質高的技術骨干。（動力能源中心 郭超鋒）
