“小高，你們班組的考勤表還沒交，統計完盡快給我。”
“王班長，等會給大家發勞保，你來核對一下你們班組成員名單，不要遺漏了。”這位在工位上“熱火朝天”忙活的人，是燒結廠脫硫車間辦事員朱麗君，因為在工作中“錙銖必較”，我們就叫她“管家婆”。
積極適應角色轉變
都說“三十不學藝，四十不改行”，2019年，年僅36歲的朱麗君被抽調到脫硫車間當辦事員，這對于主控工出身的她來說，一切從零開始，工作難度可想而知……
白天她跟著師傅學崗位操作，晚上自己“偷偷”研讀企業管理、成本核算、工藝技術等專業書籍。為了使自己盡快掌握崗位技能，她把崗位操作規程做成小卡片，“強迫”自己每日背誦，并將重要內容摘錄到筆記本上，空閑時間隨時拿出來“充電”。工作步入正軌后，她結合過去主控崗位的填表經驗，創建了“脫硫車間成本管理數據庫”，極大提升了崗位工作效率，她的工作也得到領導和同事們的一致認可，在2022年燒結廠一季度表彰中，榮獲 “成本管理標兵”稱號。
用心用情維護職工合法權益
做工作不難，難的是用心用情做到極致。一次，在公司財務核查中，發現有幾位因身份不匹配，公積金賬號被封存的人員，要求脫硫車間核實。本著對工作負責、對他人負責的態度，朱麗君多方打聽這幾名職工信息，“云”指導他們完成了材料申報，最終他們找回了“失散多年”的公積金，在聽到這個好消息的時候，那種滿足和自豪溢于言表。正因為她的這種一絲不茍、嚴謹細致、愛崗敬業，一件件塵封的“陳年賬”得以消解。工作多年來，她始終將員工的需求扛在肩上，把員工的冷暖記在心間。
經得住考驗的“超人”
越是急難任務，越能考驗一個人的能力，而朱麗君，無疑是那個最能經受住考驗的人。6月份，在企業工資變革工作中，她成了上班最早、回家最晚的那個人，為了吃透政策、摸清上級精神，她多次與其他車間辦事員研討交流，與崗位員工協商溝通。記得這期間孩子發高燒，爺爺奶奶將孩子送去了醫院，可是孩子太小，一直哭喊著要媽媽，可到了工作關鍵時期，她實在無法脫身，沒辦法，只能通過微信視頻安慰孩子。三天時間，她沒能陪在孩子身邊，沒能好好吃一頓飯，沒能睡個安穩覺，也正因為她的“舍得”，最終換來了工資套改的順利運行，換來了職工對薪酬發放零意見的好效果。
后來，接孩子出院，她眼里閃著淚花對孩子說：“媽媽能順利完成這項艱巨的任務，也有你的功勞呀！”她總是用自己的光和熱，詮釋著“管家婆”的責任與擔當。（燒結廠 楊麗）
