陜鋼集團“先進個人”、燒結廠崗位“創新能手”“最佳設備運維明星”、燒結廠大修“十佳功勛員工”……入職10年來，燒結廠維修車間電氣班長唐小山所獲的榮譽頗豐，金燦燦的榮譽在他眼里可是沉甸甸的，是一份責任，更是一種鼓勵。
兩年來，他提出“查找提改獻”優秀項目50余項，處理設備隱患27次……雖然他看起來瘦弱，個頭也不高，但他骨子里卻有著很多年輕人沒有的倔強和不服輸的精神。唐小山創新意識很強，技術精湛，處理故障手到病除，他被工友們稱作“燒結電氣‘神經科大拿’”！
苦學成才 百煉成鋼
電氣系統好比設備的“神經系統”，看不見、摸不著，卻是控制運行、實現功能最核心最重要的部分，要當好這個“神經科”的醫生是需要下一番苦功夫的。
記得剛接觸電氣維修時，他一臉茫然，因為之前他干的是燒結混料工，借機構調整，他干起了維修電工。為加快適應新環境，充實業務知識，他硬著頭皮從頭學起。白天跟師傅轉現場，看師傅怎樣處理問題。晚上回到家就看專業書籍，不懂就上網查，很快他就掌握了電氣設備基礎原理。
同事們都說小山有天賦，接受能力強，任何工作一點就通。但小山深知，所謂天賦是憑借與技術人員探討技術難點的耐心和細心，憑借研究規范的韌勁，憑借堅持邊干邊學邊鉆研。一年、兩年……小山迅速從電氣系統的“小白”成長為“大拿”。
精細點檢 防患未然
“點檢”是防患于未然，要是跟在事故后面跑可不行。為降低設備故障率，提高設備控制精度，小山提出精細點檢的概念。結合自身多年實際經驗和設備運行情況，他對點檢區域及責任人進行劃分，并制定出詳細的檢查表，每個區域設專人負責，并規定線路、規定時間對設備進行周密檢查，大大提高了設備的點檢效率。
堅守陣地 創新攻關
點檢人員最重要的是要具有發現問題、解決問題的能力，而后者往往代表著一名維修人員的專業技術水平。小山憑借自己不斷累積的經驗和技能，用創新意識和實踐破解了一個又一個制約生產的難題，成為燒結電氣系統名副其實的創新“專業戶”。
為提升燒結二期環冷變頻器使用壽命、降低空調負荷及運行時間，原變頻器室無通風設備，變頻器溫度最高達54℃，空調滿負荷運行室內溫度35℃，為使室內熱風與外部空氣對流，避免高溫引發設備損壞。他經過實地勘察，提出改造加裝通風機的建議。實施后變頻器內部溫度大幅下降，解決了變頻器易損壞問題。以現在運行情況看，冬季完全可以不用開空調就能滿足室溫要求。
一次配料區域P1、P2皮帶電機為75KW電機，原設計為接觸器直接啟動，啟動電流大且存在接觸器使用壽命低等因素，后期新加一套軟啟動器，由于和原控制回路不匹配等原因一直未能正常使用。針對這一問題，小山對原皮帶控制回路和軟起動器控制回路進行更改，將軟起柜啟停信號、運行信號并入原皮帶控制回路，將電機接線并入原接觸器出線電流互感器以上，并調整原控制回路中電機保護器啟動時間來避過軟啟動時間，最終實現正常啟動。
“牛人”帶隊 帶出“牛隊”
作為一名技術“牛人”，小山非常重視技術分享，努力培養班組成員成為一專多能型人才。根據工作實際，小山不定期就要組織一次組內技術交流會，對近期出現的設備問題集中分析，大家一起研究、探討，相互促進、相互提高。對于新進大學生，小山堅持“以老帶新”，親自傳授，使新工們快速掌握崗位技能�，F在的電氣班組早已形成了人人崇尚學習、個個參加學習的新氣象。在小山的帶領下，燒結廠維修車間電氣班組多次在陜鋼集團“星級班組”勞動競賽中獲得獎勵，同時還榮獲了陜西機械冶金建設“先進班組”等榮譽。（燒結廠 張琴）
