面對鋼鐵行業復雜多變形勢和艱巨經營任務，如何確保干部在履職過程中堅守廉潔底線，成為亟待解決的關鍵問題。燒結廠積極探索“領、監、促”廉潔工作法，為干部走好清廉路提供了有力指引。
“領”字當頭，強化領導示范，筑牢廉潔思想根基
領導干部作為“關鍵少數”，其言行舉止對廣大干部具有重要的示范引領作用。燒結廠高度重視發揮領導干部的帶頭模范作用，通過開展廉政專題培訓、組織學習黨內法規等一系列舉措，引導領導干部深刻領悟廉潔從政的重大意義，切實增強紀律意識和規矩意識。
在一次廉政專題培訓會上，領導干部們圍繞“如何在工作中踐行廉潔原則”這一主題展開了深入而細致的討論。該廠黨委書記說道：“廉潔從政，不僅是對黨的莊嚴承諾和忠誠擔當，更是對全體員工的責任所在。我們每一位領導干部都要時刻以高標準嚴格要求自己，以實際行動為廣大員工樹立起廉潔自律的榜樣。”不僅如此，領導干部以身作則，在行動上為全體干部作出表率。在項目審批、資金分配等關鍵環節，嚴格遵循規定程序，一絲不茍地辦事，堅決杜絕以權謀私等違規行為。通過領導干部的率先垂范，廠內形成了風清氣正的政治生態。
“監”字為要，監督體系護航，織密廉潔風險防控密網
燒結廠致力于構建全方位、多層次的監督體系，將干部的工作和生活全方位納入監督視野，確保權力在陽光下規范運行。一方面，強化黨內監督。精準運用監督執紀“四種形態”，對干部出現的苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正，將問題扼殺在萌芽狀態。同時，加強對領導干部特別是“一把手”的監督力度，嚴格執行述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等制度，讓領導干部時刻感受到監督的“緊箍咒”，自覺規范自身行為。另一方面，暢通群眾監督渠道，強化職工監督力量。設立“燒結直通車”二維碼信息反饋渠道，員工只需通過微信掃描二維碼，就能以匿名方式填寫相關信息，反映工作中遇到的實際問題。這一舉措為員工提供了便捷、安全的監督途徑，有效激發了員工參與監督的積極性。
“促”字發力，教育引導驅動，激發干部廉潔內生動力
為使干部從內心深處認同廉潔價值，燒結廠注重加強教育引導，通過開展形式多樣、豐富多彩的廉潔文化活動，激發干部廉潔從政的內生動力。充分利用公司勤政文化園及紅色廉政教育基地等資源，展示古今廉潔故事、廉政名言警句以及當地優秀干部的先進事跡。干部們在參觀學習中，仿佛穿越時空，與歷史上的廉潔楷模對話，與身邊的優秀榜樣交流，受到深刻的精神熏陶和感染。
同時，定期組織觀看警示教育片，以真實案例為教材，深刻剖析腐敗分子的墮落軌跡和思想根源，讓干部們直觀地看到腐敗行為帶來的嚴重后果。通過這些鮮活的案例，干部們深刻吸取教訓，引以為戒，進一步增強了廉潔意識和責任感。
通過“領、監、促”工作法的深入實施，燒結廠干部的廉潔意識顯著增強，工作作風得到明顯改進，政治生態持續向好，為公司轉型發展提供了堅強的紀律保障。（燒結廠 孫寧 陳洛鋒）
