常態化開展廉潔教育，營造廉潔文化氛圍，加大監督監察力度……今年以來，漢鋼公司計量檢驗中心紀檢監察組織多形式、多途徑推動廉潔文化建設走深走實，讓廉潔文化風行，讓清風正氣充盈。

知敬畏，筑牢“忠誠之風”

“只有健全完善廉潔文化品牌，讓廉潔理念融入工作各層級形成長遠影響，才能有效杜絕腐敗事件發生。”該中心黨總支書記向小龍時常講道。

該中心紀檢監察認真開展專題學習、講廉政黨課、警醒談話、公開承諾的方式，倒逼黨員干部主動學習，從思想上劃出“紅線”讓廉政文化進班子、進科室、進站室、進班組，打造統一協調、整體聯動、特色鮮明的廉潔文化建設新格局。

   為使廉政教育工作落到實處，獲得實效，該黨總支注重從思想上固本培元，堅持用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，組織黨員干部觀看《兩面人生—雷正西》廉政教育片，以案為鑒，警鐘長鳴，堅定不移推進黨風廉政建設。

“作為一名紀檢監察干部，要有所為有所不為，定期自查自改，向組織匯報思想動態，筑牢拒腐防變思想防線。”參與教育整頓的黨員干部深有感悟地說道。

轉作風，勁吹“為民之風”

“成本管控不夠嚴謹，未充分發揮試驗室外檢資源，增加收益……”

   “工作按照輕、重、緩、急進行歸納，扎實有序推進，并堅持做到日事日畢……”在“考問降本增效暨強化作風建設”述職會上，大家各抒己見。

   為聚焦降本增效目標任務，打贏扭虧增盈攻堅戰，該中心從點滴做起、從身邊做起，依據“一崗一清單”履職考核要求，堅持日監察、日公示、月評比、月考核機制，推動各級人員重學習、重標準、重現場、重過程、重考核、重獎罰。全面監督管理干部崗位履職情況，有效確保干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、經驗在一線創造，全面形成沉入一線抓落實、撲下身子勤服務的優良作風。

9月，該中心開展作風督查4次，從節能減排、物料消耗、設備維護、質量監督等通報問題6項，有效提升干部履職盡責能力。

強監督，涵養“律己之風”

執法記錄儀、廢鋼撕裂機、自動取樣機、無人值守磅房、24小時監控、遠程制卡……中心不斷完善“大監督”機制。

為進一步加強對關鍵崗位人員權力運行的監督制約，聚焦基層焦點問題作廣泛聽取和征集職工意見，解決實際問題，確保職工隊伍思想穩定。制定關鍵崗位風險管控機制，成立督查小組，圍繞工資造發、備件管理、原燃輔料及廢鋼質檢等重點領域，綜合運用專項檢查、“四不兩直”等方式，開展經營復核。采取“一問題一方案”的形式，組織開展了安全生產監督檢查“回頭看”，適時對整治問題開展回頭望工作，推動監督檢查問題整改閉環管理。每月對員工考勤、績效工資、專項獎勵情況等進行公開，自覺接受職工群眾監督。

“不要辜負群眾的期望，不要對不起黨的培養；身為孩子的父親，你的一言一行時刻影響著他；你廉，家更圓”.....該中心以家風建設為切入點和落腳點，積極鼓勵黨員干部與家人互寫廉潔寄語、家書等舉措，以家風“小故事”做實廉潔文化建設“大文章”.（計量檢驗中心 郭超鋒  侯代鋒）