2022年以來，動力能源中心黨委全面提升基層黨組織活力，將黨建工作深度融入到班子建設及生產經營各個方面，以“1234”法奏響黨建領航進行曲。
“1”個機制，掣穩黨旗一線飄
該中心緊緊圍繞公司黨委部署，創新工作方法，充分發揮中心黨委的核心作用，以組織體系建設、中心組理論學習等為抓手，“黨建領航、班子引領，干部走在前列”一個工作機制為引領，發揮好黨員示范帶頭作用，扎實推進中心工作。在黨委學習中心組理論學習中，多措并舉創新學習模式，將黨建工作深度融入班子建設及生產經營各方面，有力推動基層黨支部切實融入中心各項工作并發揮作用，讓黨旗高高飄揚在生產一線。
“2”個導向，激活發展源動力
該中心堅持問題導向和結果導向，以深化干部績效考核和三項機制為突破口，打破大鍋飯，拉開收入差距，讓指標決定收入、業績決定位置成為新常態。通過述評考，抓實抓細“關鍵少數”堅持讓激勵機制成為一把利劍，讓能干事、想干事、干成事的人涌現出來。對長期排名末位的干部，與其績效考核、晉升薪資直接掛鉤，打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的被動局面。班子成員積極下沉一線，指導幫扶支部解決生產經營中的難題。
“3”個聚焦，健全體系謀發展
該中心通過補短板、強弱項、抓落實，建強安全管理隊伍，提升各級人員安全管理水平；抓緊實施轉爐煤氣系統提升改造項目、煤氣凈脫硫項目，提高能源利用率、降低噸鋼消耗；同時，各車間科級干部實行夜間輪流值班制，每天查“三違”，查勞動紀律，查各類隱患、違規違紀行為，使黨建工作聚焦安全環保、聚焦生產經營、聚焦黨風廉政工作，健全各有側重又相互配合的工作體系，讓黨建工作成為推動公司經營發展的有力抓手。
“4”個轉變，建強隊伍保長效
該中心以文化為引領，筑牢新思想、新理念，通過開展有獎問答、考試測試、現身說法等，引導干部職工轉變思想觀念，增強安全意識，讓安全生產理念深植于腦、內化于心、外化于行；舉辦煤氣工、焊工、高低壓電工技術比武、技能練兵，為職工提供發展空間與平臺，使其轉變工作方法與工作作風；以為民服務為抓手，轉變服務意識，筑牢“以人為本”的宗旨，改善職工工作環境，增設職工更衣柜、微波爐、冰箱等設施，不斷豐富職工業余文化生活，使職工真真切切感受到企業大家庭的溫暖。
“把黨建工作與各項工作相融合，探索黨建領航新方法，走出一條獨具特色的實踐創新之路，把工作切實干出成效，是我們一直追求的目標。”該中心黨委負責人說道。（動力能源中心 吳靜）
